社保在原公司，新公司工伤该怎么处理

员工社保在原公司，却在新公司工作时受工伤，新公司得担责。
新公司要先及时救治员工，保证员工能尽快接受治疗。接着，得在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用得由新公司出。
因为社保在原公司交，新公司没办法用工伤保险基金来支付工伤待遇。这时，新公司就要按《工伤保险条例》规定的项目和标准给钱。像治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等都得给。要是员工因工伤致残，还得给一次性伤残补助金、伤残津贴等。
原公司和新公司可能因社保缴纳起争议。员工可以和两家公司商量，明确责任。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，以此维护自己的权益。

员工社保在原公司，却在新公司工作时受了工伤，这种情况下新公司还是得担起相应责任。
员工出事了，新公司得马上帮忙救治，得让员工能及时看病治疗。完了之后，新公司要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是没在规定时间申请，在这期间符合规定的那些工伤待遇等费用，就都得新公司自己掏腰包。
因为社保是原公司交的，新公司没办法靠工伤保险基金来支付工伤待遇。这时候，新公司就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来给员工掏钱了。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用等等，都得新公司出。要是员工因为工伤残疾了，一次性伤残补助金、伤残津贴这些也都得给到位。
另外，原公司和新公司可能会在社保缴纳上有争议。这时候员工就得跟这两家公司好好商量，把责任弄清楚。要是商量不下来，员工也别着急，可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

员工在新公司工作时受了工伤，即便社保还在原公司缴纳，新公司也逃脱不了相应责任。
新公司在员工发生工伤后，第一时间要做的就是赶紧把员工送去救治，给员工及时治疗提供保障。接着，新公司得在规定的时间里向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果没按规定时间申请，那在这期间该给员工的工伤待遇等费用，就得新公司自己掏腰包了。
因为社保是在原公司交的，新公司没办法从工伤保险基金那里给员工支付工伤待遇。这时候，新公司就得依照《工伤保险条例》规定的项目和标准来掏钱了。像是治伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装辅助器具的钱等等，都得新公司出。要是员工因为工伤落下残疾了，还得给人家一次性伤残补助金、伤残津贴这些。
还有一点，原公司和新公司可能会因为社保缴纳的事儿起争执。遇到这种情况，员工得主动和两家公司商量，把责任搞清楚。要是商量不下来，员工也不用怕，还能去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。

1、员工社保在原公司，却在新公司工作时受了工伤，新公司照样得担起相应责任。新公司得赶紧对受伤员工进行救治，让员工能尽快接受治疗。
2、新公司要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是没在规定时间申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得新公司自己掏腰包。
3、因为社保是原公司交的，新公司没办法用工伤保险基金给员工支付工伤待遇。这时，新公司就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。这里面有治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等。要是员工因工伤落下残疾，新公司还得给一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4、原公司和新公司可能会因为社保缴纳的事儿起争执。员工可以跟这两家公司商量，把责任分清楚。要是商量不拢，员工可以申请劳动仲裁，或者直接起诉，来维护自己的权益。

员工社保在原公司，却在新公司工作时受了工伤，这种情况新公司要担责。
新公司发现员工工伤后，得赶紧安排救治，让员工尽快接受治疗。并且，要在规定时间内到当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间里本该由工伤保险基金出的费用，就都得新公司自己掏。
因为社保在原公司交，新公司没办法用工伤保险基金给员工付工伤待遇。这时，新公司就得按照《工伤保险条例》的标准，自己掏钱给员工。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等都得给。要是员工工伤致残了，一次性伤残补助金、伤残津贴这些也不能少。
另外，原公司和新公司可能会因为社保缴纳问题起争执。遇到这种情况，员工可以先和两家公司商量，把责任划分清楚。要是商量不拢，员工可以申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。