用工单位退回派遣员工是否有赔偿

用工单位退回派遣员工，赔偿问题得看具体情况。
要是派遣员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反用工单位规章制度，或是因为严重失职给单位造成重大损失等。这种情况下，用工单位把员工退回，不用给员工赔偿。而且派遣单位也能合法和员工解除劳动合同，不用支付经济补偿。
如果是因为客观原因退回员工，且员工没过错，比如签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没办法继续履行。这时用工单位不用赔偿，但派遣单位要给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
要是用工单位违反法律退回派遣员工，还让员工受损失了，那派遣单位和用工单位要一起担责赔偿。所以用工单位和派遣单位处理员工退回问题时，都得按法律规定来，不然可能要面临赔偿风险。员工遇到不合理退回，也可以用法律武器维护自己权益，必要时可咨询专业人士。

用工单位退回派遣员工有无赔偿，要分不同情形判断。
要是派遣员工有《劳动合同法》规定的过错情况，像严重违反用工单位规章制度，或者严重失职给用人单位带来重大损害等，用工单位把员工退回时，不用给派遣员工赔偿。同时，派遣单位也能依法和派遣员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是因非派遣员工过错的客观因素退回，例如订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，这种情况下，用工单位不用赔偿，但派遣单位要另外给员工安排工作。要是派遣单位因此和派遣员工解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是用工单位违法退回派遣员工，还让派遣员工受到损害，派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任。
遇到这种情况，派遣员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等。若自身权益受损，可先和派遣单位、用工单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

用工单位退回派遣员工，赔不赔偿得看具体情况。
要是派遣员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反用工单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成重大损失等，用工单位把员工退回，不用给派遣员工赔偿。而且派遣单位也能依法和派遣员工解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
如果是因为不是派遣员工过错的客观原因被退回，比如签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行。这种情况下，用工单位不用赔偿，但派遣单位得给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和派遣员工解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
还有一种情况，要是用工单位违反法律规定退回派遣员工，还让派遣员工受到了损害，那派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。
大家得注意，派遣员工平时工作可得遵守规章制度，避免因为自身过错被退回且拿不到赔偿。而用工单位和派遣单位也要依法办事，不然很可能面临赔偿问题。

用工单位退回派遣员工时，赔偿问题得看具体情况。
要是派遣员工自身有过错，像严重违反用工单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位带来重大损失，这种情况下用工单位把员工退回，是不用给派遣员工赔偿的。而且派遣单位也能依法和员工解除劳动合同，不用支付经济补偿。比如说员工经常无故旷工，不遵守单位的考勤制度，这就属于严重违反规章制度，用工单位退回这样的员工，合理合法。
如果是因为一些和派遣员工过错无关的客观原因退回，比如签劳动合同时的客观情况发生了大变化，导致合同没法继续履行。此时用工单位不用赔偿，但派遣单位要给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和员工解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。例如单位因为搬迁，原来的岗位没了，这就是客观情况变化。
要是用工单位违反法律规定退回派遣员工，还让员工受到了损害，那么派遣单位和用工单位就要一起承担赔偿责任。
法律建议：派遣员工要遵守单位规章制度，避免过错行为；用工单位退回员工时要依法依规，避免违法行为；派遣单位要及时合理安排员工工作，保障员工权益。

1、用工单位把派遣员工退回去，要不要给赔偿得看具体情况。要是派遣员工有《劳动合同法》里说的那些过错行为，像严重违反了用工单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位带来了重大损失等。这种情况下，用工单位把人退回，不用给派遣员工赔偿。而且派遣单位也能按照法律规定和派遣员工解除劳动合同，连经济补偿都不用给。
2、要是因为一些不是派遣员工的错导致的客观原因被退回，比如当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，使得合同没办法继续履行。这时候，用工单位不用赔偿，但派遣单位得给员工另外安排工作。要是派遣单位因为这个和派遣员工解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿。
3、要是用工单位违反法律规定把派遣员工退回，还让派遣员工受到了损害，那派遣单位和用工单位都得一起负责赔偿。