员工自愿放弃工伤认定，可否追究单位责任

1、员工就算自愿放弃工伤认定，某些情况下还是能找单位的责任。
   - 法律规定，申请工伤认定对于员工是权利，对单位则是必须履行的义务。就算员工主动放弃申请，单位也得在规定时间内为员工去申请。要是单位没这么做，使得员工不能及时拿到该有的工伤待遇，员工就可以追究单位责任。
   - 要是员工放弃工伤认定是因为单位欺骗、威胁或者趁人之危，并非员工真实想法，那员工可以通过法律途径撤销之前的放弃声明，然后重新申请工伤认定，之后就能要求单位承担相应责任。还有，如果单位没按规定给员工缴纳工伤保险，员工因为各种原因没做工伤认定，但确实是受了工伤，员工也能要求单位按照工伤待遇的标准进行赔偿。
2、但要是员工放弃工伤认定是真心的，单位也没过错，而且已经过了申请工伤认定的时间，员工再想追究单位责任可能就会遇到法律上的麻烦。所以，员工得尽快准确判断自己的情况，必要的时候咨询专业的法律人员，这样才能保障自己的合法权益。

员工自愿放弃工伤认定，在某些情况下仍能追究单位责任。
申请工伤认定，既是员工的权利，也是单位必须履行的义务。就算员工主动放弃申请，单位也得在规定时间内为员工申请。要是单位没这么做，致使员工没法及时拿到应有的工伤待遇，员工就可以追究单位责任。
要是员工放弃工伤认定是被单位欺诈、胁迫，或者是单位乘人之危，并非员工的真实想法，员工能通过司法途径撤销放弃声明，重新申请工伤认定，之后要求单位担责。还有，如果单位没给员工依法缴纳工伤保险，员工虽然没做工伤认定，但确实受了工伤，员工也能要求单位按照工伤待遇标准进行赔偿。
但要是员工放弃工伤认定是真心自愿的，单位没过错，而且已经过了工伤认定申请时效，员工再想追究单位责任就可能有法律阻碍了。
所以，员工得及时、准确地判断自己的情况，必要时咨询专业法律人士，这样才能维护好自己的合法权益。

员工自愿放弃工伤认定，某些情形下还能追究单位责任。
申请工伤认定，既是员工权利，也是单位法定义务。哪怕员工自愿不申请，单位也得按规定期限为员工申请。要是单位没这么做，导致员工没法及时拿到工伤待遇，员工能追究单位责任。
要是员工放弃工伤认定是因单位欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意愿，员工可通过司法途径撤销放弃声明，然后申请工伤认定，再让单位担责。而且，若单位没给员工依法缴纳工伤保险，员工虽没做工伤认定但确实工伤，员工可要求单位按工伤待遇标准赔偿。
但要是员工放弃是其真实想法，单位无过错，还过了申请时效，员工追究单位责任可能遇法律障碍。
所以，员工得及时、准确判断自身情况。必要时咨询专业法律人士，这样才能维护好自身合法权益。

申请工伤认定，对员工来说是一项权利，对单位而言则是法定义务。就算员工自愿放弃了工伤认定申请，单位也得在规定时间内为员工申请。要是单位没这么做，使得员工没办法及时拿到应有的工伤待遇，员工是可以追究单位责任的。
有些情况下，员工放弃工伤认定并非出于本意。比如单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，让员工违背自己真实意愿放弃。这时，员工能通过司法途径撤销之前的放弃声明，重新去申请工伤认定，然后要求单位承担相应责任。还有，如果单位没有依法给员工缴纳工伤保险，员工虽然因为各种原因没做工伤认定，但实际上确实受了工伤，员工也能要求单位按照工伤待遇标准进行赔偿。
但也有特殊情况。要是员工放弃工伤认定是自己真心愿意的，单位没有过错，而且已经过了工伤认定的申请时效，那员工再想追究单位责任，可能就会遇到法律方面的阻碍。
所以，员工得及时、准确地判断自己的情况。要是拿不准，最好咨询一下专业的法律人士，这样才能保障自己的合法权益。

员工自愿放弃工伤认定，并不意味着就不能再追究单位责任，这里面有不少法律门道。
申请工伤认定，对员工来说是权利，对单位而言则是法定的义务。就算员工自己主动放弃了工伤认定申请，单位也得在规定的时间内帮员工去申请。要是单位没这么做，使得员工没办法及时拿到应有的工伤待遇，那员工是可以追究单位责任的。比如，单位怕担责，故意拖着不给员工申请，员工因此遭受损失，就有权让单位负责。
要是员工放弃工伤认定是被单位坑了，像单位用欺骗、威胁或者趁人之危的手段，让员工违背自己的真实想法放弃的，员工可以通过打官司等司法途径把放弃声明撤销掉，然后重新申请工伤认定，之后要求单位承担相应的责任。还有一种情况，单位没有按照法律规定给员工缴纳工伤保险，员工因为各种原因没去做工伤认定，但确实是在工作中受了伤，这种情况下，员工可以要求单位按照工伤待遇的标准进行赔偿。
但要是员工是真心实意地放弃了工伤认定，单位也没有过错，而且申请工伤认定的时间已经过了，这时候员工再想追究单位责任，可能就会遇到法律上的难题。
所以，员工得及时、准确地判断自己的情况，要是拿不准，最好找专业的法律人士咨询一下，这样才能保证自己的合法权益不被侵害。