签了两次劳动合同还需签书面合同不

签了两次固定期限劳动合同后，一般是要签书面合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现用人单位可以解除劳动合同的那些情况，并且双方要续订劳动合同，那么除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。这里明确说了“应当”订立书面的无固定期限劳动合同，所以用人单位得和劳动者签书面合同。这么规定主要是为了保护劳动者权益，让劳动关系更稳定。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。所以，不管是从遵守法律规定方面，还是从避免法律风险方面考虑，签了两次固定期限劳动合同后，用人单位都得和劳动者签订书面的无固定期限劳动合同。
有些用人单位可能存在误解，觉得签了两次固定期限合同后还能随意不签无固定期限合同，这是不对的。劳动者遇到这种情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。

在咱们的职场生活中，签合同可是件大事。当劳动者签了两次固定期限劳动合同后，按照法律要求，一般就得签订书面合同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限合同，并且不存在用人单位可以解除劳动合同的那些情况，在续订合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。
啥是无固定期限劳动合同呢？简单说，就是用人单位和劳动者约定了一个没有确定终止时间的合同。法律明确说了“应当”签订书面的无固定期限劳动合同，所以用人单位必须和劳动者签书面的。这么规定其实是为了保护咱劳动者的权益，让劳动关系更稳定。
有些用人单位可能会违规操作，不跟劳动者签无固定期限劳动合同。要是出现这种情况，从该签无固定期限合同那天开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这对用人单位来说，可是一笔不小的开支。
给用人单位提个实用建议，一定要严格按照法律规定，在签了两次固定期限劳动合同后，及时和劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也得留意自己的合同情况，要是遇到用人单位违规，要懂得用法律武器维护自己的权益。

1、员工签了两次固定期限劳动合同后，一般要签书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现法律里规定单位能解除劳动合同的情况，双方要续订合同。这时，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同就是单位和员工约定合同没有确定终止时间。法律明确说“应当”签书面的无固定期限劳动合同，所以单位得和员工签书面合同。这么规定主要是为了保护员工权益，让劳动关系更稳定。
3、要是单位违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那一天开始，单位每个月要给员工双倍工资。所以，不管是为了遵守法律规定，还是防止惹上法律麻烦，单位在员工签了两次固定期限劳动合同后，都得和员工签书面的无固定期限劳动合同。

签了两次固定期限劳动合同后，用人单位要注意和劳动者签订书面的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在劳动合同法里规定的用人单位可解除合同的情形，双方续订劳动合同，除了是劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位都应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定是为了保护劳动者权益，稳定双方的劳动关系。
如果用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给劳动者双倍工资。所以，为了遵守法律规定、避免法律风险，用人单位在和劳动者签了两次固定期限劳动合同后，一定要记得和劳动者签订书面的无固定期限劳动合同。

签了两次固定期限劳动合同后，一般要签书面合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，连续订两次固定期限合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，用人单位应当订无固定期限合同。
无固定期限合同指的是，用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。既然法律强调“应当”订立书面无固定期限合同，所以单位得和劳动者签订书面合同，这能保护劳动者权益，稳定劳动关系。
如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限合同，得从应当订立合同之日起，每月向劳动者支付两倍工资。所以，不管是从遵守法律规定方面，还是从避免法律风险方面考虑，签了两次固定期限合同后，用人单位都要和劳动者签书面无固定期限合同。要是遇到这种问题，劳动者可和单位协商解决，协商不成，可以收集证据去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。