职工遇单位未缴社保，可申请仲裁吗

1. 职工碰到单位没给交社保的状况，能不能申请仲裁得看具体情形。按照《劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的争议算劳动争议，劳动者是能够申请劳动仲裁的。
2. 不过在实际操作中，要是用人单位没给劳动者办理社保手续，并且社保经办机构也没办法补办，使得劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失而产生的争议，仲裁机构是会受理的。
3. 但要是劳动者只是要求单位补缴社保，根据相关规定，征收社保费是社保费征缴部门的法定职责，这不属于劳动争议仲裁的受理范围，所以仲裁机构一般不会受理。这种时候，劳动者可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，让他们责令单位在规定时间内缴纳或者补足社保费。
4. 总体来讲，职工因为单位没交社保要求赔偿损失的，可以去申请仲裁；要是仅仅是要求补缴社保的，就该找社保行政部门或者征收机构来解决问题。从法律行业发展看，未来或许会进一步明确社保争议仲裁受理范围，让劳动者维权途径更加清晰高效。

职工碰到单位没交社保的状况，能不能申请仲裁得看具体情形。
按照《劳动争议调解仲裁法》，社保方面的争议属于劳动争议，劳动者有申请劳动仲裁的权利。不过在实际操作里，要是单位没给劳动者办社保手续，而且社保经办机构也没办法补办，导致劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失而产生的争议，仲裁机构是会受理的。
但要是劳动者只是要求单位补缴社保，根据规定，征缴社保费是社保费征缴部门的法定职责，不属于劳动争议仲裁受理范围，仲裁机构一般不会管。这种情况下，劳动者可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，它们会责令单位限期缴纳或者补足。
总结来说，职工要是因为单位没交社保想让单位赔偿损失，能申请仲裁；要是仅仅要求补缴社保，就得找社保行政部门或征收机构解决。

职工碰到单位没缴社保的状况，能不能申请仲裁得分情况。
按照《劳动争议调解仲裁法》，因社保引发的争议属于劳动争议，劳动者能申请劳动仲裁。不过在实际中，如果是用人单位没给劳动者办社保手续，而且社保经办机构没办法补办，导致劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失而产生的争议，仲裁机构会受理。
但要是劳动者只是要求单位补缴社保，依据相关规定，征缴社保费是社保费征缴部门的法定职责，不属于劳动争议仲裁受理范围，仲裁机构一般不会受理。这种情况下，劳动者可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，它们会责令单位限期缴纳或补足。
总之，职工要是因为单位没缴社保要求赔偿损失，可申请仲裁。要是仅要求补缴社保，就该找社保行政部门或征收机构解决。

职工碰到单位没缴纳社保的状况，能不能申请仲裁得看具体情形。
按照《劳动争议调解仲裁法》，因为社保问题产生的争议属于劳动争议，劳动者是能申请劳动仲裁的。不过在实际操作里，要是单位没给劳动者办理社保手续，而且社保经办机构没办法补办，使得劳动者没法享受社保待遇，劳动者因此要求单位赔偿损失而引发的争议，仲裁机构会受理。
但要是劳动者只是要求单位补缴社保，根据相关规定，征收社保费是社保费征缴部门的法定职责，这不属于劳动争议仲裁的受理范围，所以仲裁机构一般不会管。这时候，劳动者可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，让他们责令单位限期把社保费补上。
常见的认知误区是，很多人以为只要单位没缴社保，不管是要求赔偿还是补缴，都能直接申请仲裁。其实不是这样，两者的处理途径并不一样。所以，要是职工因为单位没缴社保想要求赔偿损失，是可以申请仲裁的；要是仅仅是要求补缴社保，那就该找社保行政部门或者征收机构来解决问题。

职工碰到单位没给缴纳社保的状况，能不能申请仲裁得看具体情形。从法律角度讲，依据《劳动争议调解仲裁法》，因为社保产生的争议属于劳动争议，职工是有权利申请劳动仲裁的。
不过在实际操作中，情况会有所不同。要是单位没给职工办理社保手续，并且社保经办机构没办法补办，使得职工没办法享受社保待遇，职工要求单位赔偿损失而引发的争议，仲裁机构是会受理的。这就好比你去餐厅吃饭，付了钱却没得到应有的服务，你当然有权利要求赔偿。
但要是职工只是要求单位补缴社保，那就另当别论了。按照相关规定，征收社保费是社保费征缴部门的法定职责，不属于劳动争议仲裁的受理范围，所以仲裁机构一般不会受理这类请求。这就像交警负责管交通违章，医生负责治病，各有各的职责范围。
遇到这种情况，职工可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，这些部门会责令单位限期缴纳或者补足社保费用。
简单来说，职工因为单位没缴社保要求赔偿损失，能申请仲裁；要是只要求补缴社保，就该找社保行政部门或征收机构解决。