员工病假过医疗期遭公司辞退有补偿么

员工病假超过医疗期被公司辞退，能不能拿到补偿，得看公司辞退是否合法。
按《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，员工想继续工作，单位得继续履行合同；若员工不想继续，或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工病假超过医疗期被辞退，得先搞清楚单位辞退合不合法。合法辞退，单位要给经济补偿；违法辞退，员工能要求赔偿金。要是对这方面有疑问，可以进一步咨询专业人士。

员工病假超过医疗期被公司辞退，一般是有补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算，是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工病假超过医疗期被辞退，要先确定单位辞退是否合法合规。如果合法，单位应支付经济补偿。如果违法，员工可主张赔偿金。

员工病假超过医疗期被公司辞退，一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。并且，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
要是单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者想继续在单位工作，单位就得继续履行合同；要是劳动者不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
因此，员工病假超过医疗期被辞退时，得先看看单位辞退是否合法。要是合法，单位就得支付经济补偿；要是违法，员工就能要求单位支付赔偿金。

员工病假超过医疗期后被公司辞退，一般是能拿到相应补偿的。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才可以和员工解除劳动合同。而且，公司还得给员工经济补偿。补偿的计算方法很简单，员工在公司工作几年，公司就按一年给一个月工资的标准来补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。
不过，有些公司可能会违反法律规定辞退员工。要是遇到这种情况，员工想继续在公司上班，公司就得继续履行劳动合同；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，当员工病假超过医疗期被辞退，得先看看公司辞退是不是合法。要是合法的，员工能拿到经济补偿；要是不合法，员工就可以要求公司给赔偿金。建议员工遇到这种事时，保留好相关的病假证明、工作记录等证据，方便维护自己的合法权益。

1、员工请病假超过医疗期后被公司辞退，一般是有补偿的。按照《劳动合同法》，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，没办法再做原来的工作，公司另外安排的工作也干不了，这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过半年不满一年的，按一年算；工作不满半年的，给半个月工资。
2、要是公司违反法律规定辞退员工，员工想继续在公司工作，公司就得继续让员工干；要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工在病假超过医疗期被辞退时，可以先看看公司辞退是不是合法合理。如果合法，公司要支付经济补偿；要是不合法，员工能要求公司给赔偿金。