签劳务合同能不能申请工伤

平常签了劳务合同，是不能申请工伤认定的，不过可以通过别的办法索赔。
工伤认定主要针对的是劳动关系。要是劳动者和用人单位签了劳动合同，建立起了劳动关系，劳动者因为工作受了伤，或者得了职业病，就可以按照《工伤保险条例》去申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇。但劳务合同建立的是劳务关系，签合同的双方可能是自然人与自然人，也可能是自然人与法人。在这种劳务关系里，提供劳务的人受伤了，是没办法走工伤认定程序的。
但这也不意味着就不能索赔了。按照《民法典》的规定，如果提供劳务的人因为劳务受了伤，得根据双方的过错来分担责任。要是接受劳务的一方有过错，导致提供劳务的人受伤，那提供劳务的人就能要求对方承担侵权赔偿责任，具体赔多少，得看双方的过错程度。要是在提供劳务的时候，是第三方的行为导致提供劳务的人受伤，提供劳务的人可以找第三方要求承担侵权责任，也可以找接受劳务的一方要求补偿。接受劳务的一方补偿以后，还能向第三方追偿。所以，就算签的是劳务合同，受伤了也有途径维护自己的权益。

生活里，不少人容易混淆劳务合同和劳动合同在工伤认定上的区别。通常来讲，要是签的是劳务合同，是没法申请工伤认定的，但也有其他办法来索赔。
工伤认定是针对劳动关系的。要是劳动者和用人单位签订了劳动合同，建立起了劳动关系，那劳动者因为工作受了伤或者得了职业病，就能按照《工伤保险条例》去申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇，能得到医疗救治、经济补偿等保障。
但劳务合同就不同了，它建立的是劳务关系，这种关系里双方主体多样，可能是自然人之间，也可能是自然人与法人之间等。在劳务关系里，要是提供劳务的人受了伤，就不能走工伤认定程序。
不过也别慌，根据《民法典》，要是提供劳务的一方因为劳务受损害了，得按照双方各自的过错来担责。比如说，接受劳务的一方有过错，导致提供劳务者受伤，那提供劳务者就能要求对方承担侵权赔偿责任，责任大小得看双方过错程度。要是在提供劳务时，是第三人的行为致使提供劳务一方受伤的，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后，是能向第三人要回这笔钱的。
法律建议就是大家签订合同前一定要看清是劳务合同还是劳动合同。若签了劳务合同，工作中要注意保存证据，万一受伤可以根据过错来维权索赔。

1、通常来讲，签了劳务合同没办法去申请工伤认定，但可以通过别的办法来索赔。
工伤认定是在劳动关系里才适用的。要是劳动者和用人单位签订了劳动合同，建立起劳动关系后，劳动者因为工作受伤，或者得了职业病，就能够按照《工伤保险条例》去申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。但劳务合同建立的是劳务关系，这种关系的主体双方可能是自然人之间，也可能是自然人与法人之间等等。在劳务关系当中，要是提供劳务的人受了伤，是没办法走工伤认定程序的。
2、不过呢，根据《民法典》的规定，如果提供劳务的一方在干活的时候受了损害，双方要按照各自的过错来承担对应的责任。要是接受劳务的一方有过错，导致提供劳务的人受了伤，提供劳务的人就可以要求对方承担侵权赔偿责任，具体的责任比例要按照双方的过错程度来确定。要是在提供劳务期间，因为第三方的行为致使提供劳务的一方受了损害，提供劳务的一方既可以要求第三方承担侵权责任，也能够要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，还能够向第三方追偿。

不少人疑惑，签了劳务合同受伤，能申请工伤认定吗？一般来说，是不能的，但可以通过其他途径索赔。
工伤认定针对的是劳动关系。要是劳动者和用人单位签了劳动合同，建立起劳动关系，因工作受了伤或者得了职业病，就能按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。而劳务合同建立的是劳务关系，双方可能是自然人之间，也可能是自然人与法人之间等。在劳务关系里，提供劳务的人受伤了，不能走工伤认定程序。
那该怎么办呢？依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损害，双方要根据各自过错担责。要是接受劳务一方有错，导致提供劳务者受伤，提供劳务者能让其承担侵权赔偿责任，具体比例看双方过错程度。要是在提供劳务时，被第三人伤害了，提供劳务一方既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。所以签了劳务合同受伤别慌，了解相关法律规定，合理维护自身权益。

签订劳务合同通常没法申请工伤认定，然而能通过别的途径索赔。
工伤认定是针对劳动关系的。要是劳动者和用人单位签了劳动合同，建立了劳动关系，劳动者工作时受事故伤害，或者患了职业病，就能依据《工伤保险条例》申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。但劳务合同建立的是劳务关系，主体双方可能是自然人之间，也可能是自然人与法人之间等。在这种劳务关系里，提供劳务者受伤，不能走工伤认定程序。
不过，按照《民法典》规定，如果提供劳务一方因劳务受损害，双方要按各自过错承担相应责任。要是接受劳务一方有过错，导致提供劳务者受伤，提供劳务者能要求其承担侵权赔偿责任，责任比例按双方过错程度来定。要是在提供劳务期间，因第三人的行为让提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权让第三人承担侵权责任，也有权让接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
要是签订劳务合同后受伤，别去申请工伤认定。可以先确定双方过错情况，若接受劳务方有过错，就要求其担责赔偿。要是因第三人行为受损，可根据自身情况选择让第三人担责或让接受劳务方补偿。