提前一月告知不续签合同有无赔偿

提前一个月告知不续签合同有没有赔偿，得分情况来看。
先说劳动合同。劳动合同到期，要是用人单位提前一个月告知劳动者不续签，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者主动提出不续签，一般就没有赔偿。
再说说一般民事合同。这种情况得依据合同约定来判断赔偿问题。如果合同里有一方提前通知不续签需承担赔偿责任的条款，那就按照合同约定执行。要是合同没这样的约定，而且提前通知不续签也没违反其他合同义务，通常就不用赔偿。不过，还是得遵守诚实信用原则，合理处理善后事宜。

提前一个月告知不续签合同有没有赔偿，得看具体情况。
先说劳动合同。要是劳动合同到期了，用人单位提前一个月跟劳动者说不续签，一般情况下，用人单位是要给劳动者经济补偿的。不过也有例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但是劳动者不同意，这种情况就不用给补偿了。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。要是劳动者自己主动提出不续签，通常是没有赔偿的。
再说说一般的民事合同。这种合同得看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了一方提前通知不续签要承担赔偿责任，那就按照合同来。要是合同没提这事儿，而且提前通知不续签也没有违反其他合同义务，一般就不用赔偿。不过就算不用赔偿，也得按照诚实信用的原则，把后续的事情处理好。

在生活中，提前一个月告知不续签合同有没有赔偿，得从不同情况来看。
先说说劳动合同方面。当劳动合同到期时，要是用人单位提前一个月跟劳动者说不续签，正常情况下是要给劳动者经济补偿的。不过有个例外，就是用人单位维持甚至提高了劳动合同里规定的条件，打算继续和劳动者续签，可劳动者自己不愿意，这种情况下用人单位就不用给补偿了。经济补偿有个计算办法，按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。反过来，如果是劳动者自己主动提出不续签，一般就拿不到赔偿。
再看看一般的民事合同，如果合同里明确写了一方提前通知不续签要承担赔偿责任，那就得按照合同来办。要是合同里没提这事儿，而且提前通知不续签也没违反其他合同规定，通常不用赔偿。但是，就算不用赔偿，也得按照诚实信用的原则，好好把后续的事情处理好。
法律建议是，签订合同前仔细看合同条款，明确是否有关于不续签赔偿的规定。劳动合同快到期时，双方都及时沟通。如果遇到赔偿纠纷，可以先和对方协商，协商不成，还可以找相关部门帮忙解决。

1、提前一个月告知不续签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。
对于劳动合同，要是合同到期了，公司提前一个月跟员工说不续签。一般情况下，公司得给员工经济补偿。不过有个例外，就是公司提出维持或者提高原来合同的条件跟员工续签，员工自己不愿意。补偿的金额是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是员工自己主动提出不续签，一般就没有赔偿了。
2、对于普通的民事合同，得看合同是怎么规定的。要是合同里写了一方提前通知不续签要赔钱，那就按照合同来办。要是合同没提这事儿，而且提前通知不续签也没违反合同里的其他规定，通常就不用赔偿。不过，还是要按照诚实信用的原则，把后续的事情处理好。

提前一个月告知不续签合同有没有赔偿，得看合同类型。
先说劳动合同，如果劳动合同到期，单位提前一个月跟劳动者说不续签，一般情况下，单位要给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了原合同约定的条件跟劳动者续签，劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。但要是劳动者主动提出不续签，通常就没有赔偿。
再说一般的民事合同，有没有赔偿得看合同里是怎么写的。要是合同里有一方提前通知不续签就得赔偿的条款，那就按合同来办。要是合同没提这个事儿，而且提前通知不续签也没违反合同里其他规定，一般就不用赔偿，但得遵守诚实信用原则，把后续的事儿处理好。