月薪为固定工资，可不可以拿加班费

1、就算劳动者拿的是固定月薪，也有机会拿到加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，要是单位安排劳动者延长工作时间、在休息日加班又不给安排补休，或者在法定节假日让劳动者工作，就该给劳动者比正常上班更高的工资报酬。所以，哪怕是固定月薪，也不耽误劳动者依法拿加班费。
2、要是劳动合同里清楚写了固定工资已经包含加班费，而且这个工资数额不低于按法定标准算出来的加班工资总数，同时单位能证明已经跟劳动者讲清楚这事儿了，那有可能就认为劳动者同意了这个约定。但要是约定得模棱两可，或者固定工资明显比依法算出来包含加班工资的数额要少，劳动者就有权让单位另外支付加班费。
3、劳动者要是觉得自己该拿加班费，可以收集一些证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这类的。要是和单位就加班费问题谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

即使拿固定月薪，劳动者也可能有加班费。《劳动合同法》和《劳动法》规定，单位安排员工延长工作时间、休息日工作没安排补休，或者法定休假日上班的，要付比正常工作时间更高的工资。所以，就算工资是固定月薪，劳动者也能依法拿加班费。
要是劳动合同里明确说固定工资包含了加班费，而且这工资不低于按法定标准算出来的加班工资总额，单位还能证明已经明确告诉劳动者了，那有可能就算劳动者认可这个约定。但要是约定不清楚，或者固定工资明显低于依法算出的含加班工资的数额，劳动者就可以要求单位另外支付加班费。
劳动者如果想争取加班费，得收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。要是和单位协商加班费的事没达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

即便劳动者拿的是固定月薪，也有可能拿到加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且不安排补休、在法定休假日工作的，要支付高于正常工作时间工资的报酬。所以，哪怕工资是固定月薪，劳动者也能依法获得加班费。
要是劳动合同明确约定固定工资里包含加班费，并且这工资数额不低于按法定标准算出来的加班工资总额，同时用人单位能证明已明确跟劳动者说了这情况，那可能会被视为劳动者认可该约定。但要是约定不明确，或者固定工资明显低于依法计算的包含加班工资的数额，劳动者就有权要求用人单位另外支付加班费。
劳动者可以收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。要是和用人单位就加班费问题协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

就算每个月拿的是固定工资，劳动者也有可能拿到加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要是单位安排劳动者延长工作时间、在休息日上班又不给安排补休，或者安排劳动者在法定节假日工作，就需要支付比正常工作时间更高的报酬。所以，哪怕是拿固定月薪，也不影响劳动者依法拿到加班费。
要是劳动合同里明确说了固定工资已经包含了加班费，而且这个工资数额不低于按法定标准算出来的加班工资总数，同时单位能证明已经把这事明确告诉劳动者，这种情况下就可能被认为劳动者同意了这个约定。不过，如果约定不清楚，或者固定工资明显比依法算出来的包含加班工资的数额要少，劳动者就有权让单位另外支付加班费。
要是劳动者觉得自己该有加班费却没拿到，就得收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都行。要是和单位就加班费的事儿协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在大家的认知里，月薪是固定工资，就以为不会有加班费。但实际上，就算拿的是固定月薪，劳动者也可能拿到加班费。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不给安排补休，或者在法定休假日安排工作，就得支付比正常工作时间工资更高的报酬。也就是说，不管工资是不是固定月薪，劳动者都有依法拿加班费的权利。
有一种情况比较特殊，如果劳动合同里清楚写明固定工资已经包含了加班费，而且这个工资数额不低于按照法定标准算出来的加班工资总额，同时用人单位能证明已经跟劳动者说清楚这事儿了，那可能会被认为劳动者同意了这个约定。但要是合同里没说清楚，或者固定工资明显比依法算出来包含加班工资的数额低，劳动者就可以要求用人单位另外支付加班费。
劳动者遇到这种事儿也别慌，要收集加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能当证据。要是和用人单位就加班费问题谈不拢，不用怕，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。