企业既不签合同又不买保险怎么解决

企业要是不跟劳动者签书面劳动合同，也不给劳动者买社会保险，那就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动者可以这么维权。
首先，可以跟企业协商。劳动者直接跟企业提要求，让企业签订书面劳动合同，补缴社会保险。协商的时候，得注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查企业，要是发现企业真有违法行为，会责令企业在规定时间内改正。
还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，并且补缴社会保险。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还能向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。

企业不跟劳动者签书面劳动合同，也不给劳动者买社保，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的事儿，劳动者有不少办法来维护自己的权益。
先试试和企业好好谈。劳动者直接跟企业提出来，要求签书面合同，把社保补上。谈的时候留个心眼，像聊天记录、通话录音这些，都留着当以后的证据。
要是和企业协商没啥结果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业进行调查，如果真查出企业违法了，会让企业在规定时间内改过来。
还能去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付没签书面合同期间的双倍工资，把社保也补上。申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有各种能证明情况的证据材料。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
在维权的整个过程中，劳动者得注意收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像发工资的凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，自己的合法权益才能更有保障。要是遇到啥拿不准的法律问题，也可以找专业的律师咨询咨询，让自己的维权之路更顺畅。

有些企业不跟劳动者签书面劳动合同，也不给劳动者买社保，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定的。要是遇到这种情况，劳动者可以通过下面这些办法维权。
1. 和企业好好商量。劳动者可以直接跟企业提出来要签书面劳动合同，并且补缴社保。在商量的过程中，得注意把相关证据留好，像是聊天记录、通话录音这类的。
2. 向劳动监察部门投诉。要是跟企业商量后没啥结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业进行调查，要是发现企业确实有违法违规行为，就会要求企业在规定时间内把问题改正。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付没签书面劳动合同需要赔偿的二倍工资差额，还要补缴社保。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、双方的主体信息以及相关证据材料等。
4. 到法院起诉。要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
在维权的整个过程中，劳动者要多留意收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。现在劳动法律不断在完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，未来企业违法用工的成本会越来越高，希望更多企业能遵守法律规定，构建和谐的劳动关系。

企业不跟劳动者签书面劳动合同，也不给买社保，这违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。劳动者碰到这种情况，有办法维权。
首先可以跟企业协商，直接跟企业说要签书面合同，补缴社保。协商的时候记得留好证据，像聊天记录、通话录音都行。
要是协商没用，就去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查企业，要是发现企业违法，会让它限期改正。
也能去申请劳动仲裁，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付没签书面合同的二倍工资差额，补缴社保。申请仲裁要准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
整个维权过程，劳动者得注意收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。保留好这些证据才能更好地保障自己的合法权益。

企业不跟劳动者签书面劳动合同，也不给买社会保险，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。劳动者维权有这些办法：
先试试和企业协商。劳动者直接跟企业提签书面劳动合同、补缴社保的要求。协商的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据留好。
要是协商没用，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业展开调查，要是发现企业违法，会让企业限期改正。
还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，补缴社会保险。申请仲裁要交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
在维权时，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样才能保障自己的合法权益。