无期限合同签后被裁，补偿方法是什么

不少人关心，签了无固定期限合同被裁员，能拿到多少补偿呢？无固定期限合同就是没有明确终止时间的合同。用人单位裁减这类员工，补偿分两种情况。
如果是合法裁员，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。
要是单位违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没法继续履行，单位就得按合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
简单来说，合法裁员给经济补偿，违法裁员给赔偿金。被裁员工可以先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，或者去法院起诉来维护自己的权益。

无固定期限合同是没有确定终止时间的合同。用人单位裁减签订这类合同的员工，补偿有两种情况。
要是用人单位合法裁员，会按劳动者在本单位工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果用人单位违法裁员，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
简单来说，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。被裁员工可以和单位协商补偿的事。要是协商不成，员工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的权益。

无固定期限合同就是没有确定终止时间的合同。要是用人单位要裁减签订了这类合同的员工，补偿有两种情况。
先说合法裁员的情况。如果用人单位是合法裁员，要按照劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
再说说违法裁员的情况。要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
简单来说，合法裁员要给经济补偿，违法裁员就得给赔偿金。被裁的员工可以先和单位商量补偿的事。要是商量不下来，还能通过申请劳动仲裁、去法院起诉等办法来维护自己的权益。

无固定期限合同就是没有明确终止时间的合同。当用人单位要裁减签订这种合同的员工时，补偿情况分两种。
先说合法裁员。要是用人单位是合法进行裁员的，就得按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算，也给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。
再看违法裁员。如果用人单位是违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者已经没办法继续履行合同了，用人单位就得按照合法裁员经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
给被裁员工的建议是，要是遇到裁员，先和单位好好商量补偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，可以去申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，用法律手段来维护自己的权益。毕竟，法律会保护咱们劳动者的合法利益。

1、无固定期限合同，简单来讲就是没有明确终止时间的合同。要是用人单位要辞退签了这类合同的员工，补偿情况有下面这两种。
2、要是用人单位是合法裁员，就得按照员工在本单位工作的时长给经济补偿。员工每工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。
3、要是用人单位是违法裁员，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、总结一下，合法裁员要给经济补偿，违法裁员就得给赔偿金。被裁的员工可以和单位商量补偿的事儿，要是商量不拢，还能通过申请劳动仲裁、去法院起诉等办法来维护自己权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，劳动者在面对此类情况时的维权途径可能会更加便捷高效，用人单位也会更加注重规范自身的裁员行为，避免承担不必要的法律风险。