员工工伤但单位没交社保该怎么处理

员工遇到工伤，可单位没给交社保，这该怎么办？别慌，按照下面这些步骤来处理。
第一步得赶紧申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，员工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接着要做劳动能力鉴定。工伤认定完成，等伤情稳下来，要是落下残疾、影响劳动能力，就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后就是要求单位赔偿了。因为单位没给交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，都得单位来掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助费，到外地就医的交通食宿费等，都在赔偿范围内。
要是单位不肯赔偿，员工可以走劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。所以，员工遇到工伤且单位没交社保时，一定要清楚自己的权益和处理办法，及时采取行动。

员工遭遇工伤但单位没交社保，可按下面步骤处理。
员工要及时申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起规定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接着进行劳动能力鉴定。工伤认定之后，等伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
之后要求单位承担赔偿责任。因为单位没依法缴纳社保费，原本由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位承担。这些费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
要是单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

要是员工遭遇工伤，可单位没给缴纳社保，能按下面这些步骤处理。
员工得赶紧去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工自己、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之后的规定时间内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。有些员工可能会误以为只能自己申请，实际上近亲属和工会组织也能帮忙，别错过了这个保障权益的途径。
工伤认定完成后，假如伤情相对稳定了，但留下了残疾、影响到劳动能力，那就得去做劳动能力鉴定。得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这个鉴定很重要，它是后续赔偿的重要依据。
因为单位没给员工缴纳社保，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得单位来承担。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金，还有员工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。
要是单位不肯承担赔偿责任，员工也别慌，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径，维护自己的合法权益。

员工要是遇到工伤，可单位却没给交社保，这时候可按下面的方法来处理。
员工得赶紧去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工自己、近亲属或者工会，在工伤发生后的规定时间内，能直接到用人单位所在地专门管社保的部门去申请认定工伤。这就好比给受伤这件事一个“官方认证”，只有认定了工伤，后面的权益才有保障。
等工伤认定下来，要是伤好得差不多了，但身体还有残疾，影响到工作能力，就得去做劳动能力鉴定。要向市级的专门劳动能力鉴定机构提出申请，确定伤残的等级。这伤残等级直接关系到后面能拿到多少赔偿。
因为单位没给交社保，本来由工伤保险基金出的钱，就得单位来掏。像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通食宿费、买辅助器具的钱、生活不能自理请人照顾的费用、残疾补助金，还有因工死亡的丧葬补助、家属抚恤金等，都得单位出。
如果单位赖着不肯赔，员工不用怕，可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段，来拿回自己该得的赔偿。在这个过程中，员工要注意收集和保留好与工伤相关的各种证据，比如医院的诊断证明、病历、劳动合同等，这样才能更好地维护自己的权益。

1、如果员工受了工伤，但所在单位没给交社保，有这么一套处理办法。员工得赶紧去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，在工伤事故发生之后的规定时间内，能直接向单位所在地负责社保的部门提出工伤认定申请。
2、完成工伤认定后，如果员工病情稳定了，却落下残疾、影响劳动能力，就得去申请劳动能力鉴定。要向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
3、随后员工可以要求单位赔偿。因为单位没给员工交社保，那些原本该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位出。这里面包括治伤和康复的费用、住院时的伙食补助、去外地看病的交通食宿费、安装残疾辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、员工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
要是单位不肯承担赔偿，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律方式来维护权益。当下，劳动纠纷处理机制不断完善，法律途径也更顺畅高效。劳动者在维权时要有信心，积极借助法律武器保护自己的权益，同时也倒逼企业依法履行社保缴纳义务，推动劳动用工环境更加公平合理。