无固定劳动合同员工被公司解聘怎样赔偿

无固定期限劳动合同员工被公司解聘，赔偿分合法与违法两种情况。
合法解聘时，若员工严重违反公司规章制度，公司不用支付赔偿。要是因员工不能胜任工作等原因解除合同，公司要给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解聘就是公司解除合同不符合法定情形。这时员工可以要求继续履行合同，公司也应继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，工作3年月平均工资5000元的员工，合法解除时公司支付15000元经济补偿；违法解除，则要支付30000元赔偿金。遇到解聘赔偿问题，员工要了解自身权益，必要时可咨询专业人士。

无固定期限劳动合同员工被公司解聘，赔偿分合法与违法两种情况。
公司合法解聘时，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度等情形下，公司无需支付赔偿。要是因劳动者不能胜任工作等原因解除，公司要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法解聘，也就是不符合法定情形解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，公司得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，合法解除时公司应给经济补偿15000元；违法解除，公司需支付赔偿金30000元。遇到这种情况，员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身权益。若和公司协商不成，可以申请劳动仲裁。

无固定期限劳动合同员工被公司解聘，赔偿情况得看解聘是合法还是违法。
要是公司合法解聘，根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动者严重违反用人单位规章制度这类情况，公司不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因解除合同，公司就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而公司违法解聘，也就是公司解除劳动合同不符合法定情形，这时劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，这种情况下公司就得继续履行；二是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那么公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
举个例子来说，员工工作了3年，月平均工资是5000元。如果公司是合法解除劳动合同，那公司要支付的经济补偿就是15000元；要是公司违法解除，就得支付30000元赔偿金。

无固定期限劳动合同员工被公司解聘，赔偿得看解聘合法还是违法。
先说合法解聘。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、严重损害公司利益等，公司不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除合同的，就得支付经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除前十二个月的平均收入。
要是公司违法解聘，也就是没有按照法律规定的情况就解除劳动合同。这时候员工可以要求公司继续履行合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
举个例子，有个员工在公司干了3年，每个月平均工资是5000元。要是合法解除，公司得给员工15000元经济补偿；要是违法解除，公司就得掏30000元赔偿金。
法律建议：员工遇到被解聘的情况，先判断公司解聘是否合法。如果觉得不合法，要及时收集自己在公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，和公司协商解决。协商不成，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。

1、无固定期限劳动合同的员工被公司解聘，赔偿有合法和违法两种情况。
2、公司合法解聘时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反公司的规章制度等，公司不用给赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因解除合同，公司得给经济补偿。补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、公司违法解聘，也就是不符合规定就解除劳动合同。这时候员工可以要求公司继续履行合同，公司就得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、举个例子，有员工工作了3年，每个月平均工资5000元。要是公司合法解除合同，得给15000元经济补偿；要是违法解除，就得给30000元赔偿金。
从法律行业发展来看，未来对于无固定期限劳动合同的解聘赔偿规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益，适应不断变化的就业市场形势。