员工非工作时自杀死亡企业是否担责

员工非工作时间自杀死亡，企业要不要担责，得看具体情况。通常来说，员工自杀是自主行为，企业没实施侵权行为，也没过错，不用担责。这是按照《民法典》侵权责任编来的，构成侵权责任得有侵权行为、损害后果、因果关系和过错这些条件。
但也有特殊情况。要是企业存在过错，并且这个过错和员工自杀有因果关系，企业就可能要担责。就像企业长时间给员工安排不合理的高强度工作，或者侮辱、霸凌员工，让员工精神压力太大才自杀的，企业这些行为就可能被认定存在过错，就得根据过错大小承担责任，要进行民事赔偿，赔偿内容一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
如果企业没有过错，出于人道主义，可能会给员工家属一些补偿。这时家属可以和企业协商补偿的事儿。要是遇到这种情况自己拿不准，可以咨询专业法律人士。

员工非工作时自杀死亡，一般企业不用担责。按照《民法典》侵权责任编，构成侵权责任得有侵权行为、损害后果、因果关系和过错等条件。员工自杀是自主行为，通常企业没实施侵权行为，也不存在过错。
但有特殊情况。要是企业存在过错，并且这过错和员工自杀有因果关系，企业可能就要担责了。像企业长期给员工安排不合理的高强度工作，或者有侮辱、霸凌员工等行为，让员工精神压力过大自杀，企业这些行为可能会被认定有过错，要按过错程度承担相应责任，可能涉及民事赔偿。赔偿项目一般包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
要是企业没有过错，出于人道主义，企业可能会给员工家属一些补偿。这种情况下，员工家属可以和企业协商补偿的事儿。

通常来说，员工在非工作时间自杀死亡，企业不用承担责任。按照《民法典》侵权责任编的规定，构成侵权责任得有侵权行为、损害后果、因果关系和过错这些条件。员工自杀是他自己做的决定，企业一般没做出侵权行为，也不存在过错。
但也有特殊情况。要是企业有过错，而且这个过错和员工自杀有因果关系，企业就可能要担责了。举个例子，企业一直给员工安排不合理的高强度工作，或者存在侮辱、霸凌员工的行为，让员工精神压力大到选择自杀，企业的这些行为就可能被认定有过错。企业要根据过错程度承担相应责任，可能要进行民事赔偿，赔偿的项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
要是企业没有过错，出于人道主义，企业可能会给员工家属一些补偿。这时候，员工家属可以和企业商量补偿的事。

在日常生活中，员工非工作时间自杀死亡的情况时有发生，企业是否担责是大家关注的问题。从法律角度看，一般情况下企业无需担责。按照《民法典》侵权责任编的规定，要构成侵权责任，得有侵权行为、损害后果、因果关系以及过错这些条件。员工自杀是自主行为，企业一般没干侵害员工的事儿，也不存在过错，因此不用担责。
但有特殊情况，要是企业有过错，并且这个过错和员工自杀有因果关系，那企业就可能要承担责任了。例如，企业一直给员工安排不合理的高强度工作，或者存在侮辱、霸凌员工的现象，让员工精神压力特别大，最终导致员工自杀。这种情况下，企业的这些行为就可能被认定有过错，要根据过错大小承担责任，可能得进行民事赔偿，像死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些赔偿项目都有。
如果企业没有过错，出于人道主义，可能会给员工家属一些补偿。这时员工家属可以和企业好好商量补偿的事儿。建议员工家属在与企业沟通时，保留好相关证据，比如员工的聊天记录、工作安排记录等；同时要理性沟通，依法争取合理权益。企业也应当在平时加强管理，避免不当行为，保障员工的合法权益和身心健康。

1、通常在员工非工作时间自杀死亡的情况下，企业不用担责。按照《民法典》里侵权责任相关规定，要构成侵权责任，得有侵权行为、出现损害后果、存在因果关系以及有过错等条件。员工自杀是他们自己的选择，企业大多时候既没做出侵权的事儿，也不存在过错。
2、特殊情况也是有的。要是企业有错，并且这个错和员工自杀有关联，企业就可能要负责。像企业老是给员工安排特别不合理的高强度工作，或者存在侮辱、霸凌员工的举动，让员工精神压力大到选择自杀，企业的这些行为就可能被认为是有错误的，要按照过错大小承担责任，一般会涉及民事赔偿，赔偿的内容常见的有死亡赔偿金、丧葬费、给家属的生活费之类的。
3、要是企业没过错，出于人道主义，企业可能会给员工家属一些补偿。家属可以和企业商量补偿的事儿。