你好,我住一楼,不知什么原因,淋浴房地漏反污水粪便,至家中地板受潮变形变色衣柜发霉收潮,物业承认理赔70%,,钱还没到位,现在发现又第二次反污水,怎么办,谢谢解答
先立刻拍照录像,把反水现场和地板衣柜受损情况固定下来,同时用沙袋堵住地漏并自行紧急疏通,避免损失再扩大。这次新反水说明物业之前没彻底处理,他们已承认赔70%,现在又发生第二次,你完全可以要求把两次损失合并索赔,理赔款未到位不能作为拖延理由。如果物业还是只口头答应不付钱,你就用书面形式催告并限期支付,到期不付就直接去法院起诉,主张物业存在维修养护过失,按民法典追究其违约或侵权责任。之前沟通的确认记录和这次新损失的凭证都要保存好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-09-05 22:40:15 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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