离职后原单位不转社保关系怎么解决

当劳动者离职后遇到原单位不转社保关系的情况，有多种合法途径来解决。
和原单位好好沟通是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和劳动者解除或终止劳动合同的时候，得给劳动者开解除或终止劳动合同的证明，还得在15天内搞定劳动者档案和社保关系的转移。所以劳动者要跟原单位讲清楚这些法律规定，理直气壮地要求他们赶紧办理社保转移。
要是和原单位沟通没效果，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门专门管用人单位有没有遵守劳动保障的法律法规和规章。劳动者准备好劳动合同、离职证明这些材料，跟他们说明情况，劳动监察部门就会责令原单位在一定时间内办理社保转移。
另外，申请劳动仲裁也是可行的办法。劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求原单位把社保关系转了。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段保障自己的权益。
法律建议：在离职前，劳动者可以多留个心眼，和单位确认好社保转移的时间和流程。在和单位沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁时，注意保留好相关的证据，比如聊天记录、书面通知等，以便在需要时维护自己的权益。

员工离职后要是原单位不给转社保关系，有这么几个办法能解决。
1、和原单位沟通一下。跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在跟员工解除或者终止劳动合同的时候，得给员工开解除或者终止劳动合同的证明，并且要在15天内给员工办档案和社保关系转移手续。让单位尽快把社保关系转了。
2、要是和单位商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。员工准备好劳动合同、离职证明这些材料，跟劳动监察部门说清楚情况，他们会让原单位在规定时间内办理社保转移手续。
3、也能申请劳动仲裁。员工可以到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律来裁决，要求原单位把社保关系转了。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段保护自己的合法权益。

离职后原单位不给转社保关系，这可愁坏了不少劳动者。别着急，下面就说说解决办法。
第一步可以先和原单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同的时候，得给咱出具相关证明，还得在十五天内办理档案和社保关系转移手续。咱就把这法律规定跟单位讲清楚，要求他们赶紧办理社保转移。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况。咱们准备好劳动合同、离职证明这些材料，向他们反映情况，他们会责令原单位在规定时间内办理社保转移。
要是投诉也解决不了，还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会根据实际情况和法律规定进行裁决，要求原单位转移社保关系。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

离职后原单位不转社保关系，劳动者有多种解决途径。
和原单位协商是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，且在十五天内为劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者可明确跟原单位讲清法律规定，要求尽快办理社保转移。
要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法规和规章的情况。劳动者准备好劳动合同、离职证明等材料，向其反映情况，劳动监察部门会责令原单位限期办理社保转移。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据事实和法律裁决，要求原单位履行转移社保关系的义务。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

离职后要是原单位不给转社保关系，劳动者有几个办法可以解决。
第一步可以先和原单位协商。跟原单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除或终止劳动合同时，得给劳动者开解除或终止劳动合同的证明，并且要在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。让原单位尽快办理社保转移。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况。劳动者准备好劳动合同、离职证明这些相关材料，跟劳动监察部门说明情况，他们会责令原单位在一定期限内办理社保转移手续。
另外，劳动者也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，要求原单位履行转移社保关系的义务。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。