哪几种情况辞退能获得2n补偿

当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者能拿到2N补偿，这里的N是根据劳动者在单位工作年限算出来的经济补偿数额。下面讲讲常见能获得2N补偿的情况。
有些情况法律明确规定不能解除合同，可单位却解除了。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，要是单位没有法定原因就把人家辞退，这就不行。还有劳动者在单位得了职业病，或者因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位这时解除合同也是违法的。
解除程序不合法也属于违法解除。按照规定，单位解除劳动合同得提前通知工会，要是没这么做，就违反了工会法和劳动合同法里关于解除合同的程序规定，这就是违法解除。
另外，单位无理由或者理由不成立就解除合同也是违法的。有的单位没什么合法理由，或者依据的规章制度都没经过合法程序制定，也没给劳动者公示，就单方面解除合同。
要是用人单位有这些违法解除合同的情况，劳动者可以先和单位商量，要求支付2N赔偿。要是协商不成，劳动者有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管单位。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、要是用人单位违规解除或者终止和劳动者的合同，劳动者能拿到2N的赔偿。这里的N，就是按照劳动者在这家单位工作时间算出来的经济补偿数额。下面来说说常见能拿到2N赔偿的情况。
第一种是，法律明确规定不能解除合同，单位却强行解除。像女职工正处在怀孕、生产或者哺乳的时期，单位没有法定的理由就把人家辞退了。还有劳动者在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定丧失或者部分丧失了劳动能力，单位还是和劳动者解除了合同。
第二种情况是解除程序不合法。单位解除和劳动者的合同，却没有提前通知工会。这违反了《工会法》还有《劳动合同法》里有关解除合同的程序规定，这就属于违规解除。
第三种是毫无理由或者理由不成立就解除合同。单位完全没有合理的理由，或者依据的规章制度没有经过合法程序来制定，也没有公示告知劳动者，就单方面把合同给解除了。
2、如果用人单位有上面说的这些违规解除合同的情况，劳动者可以先和单位商量，要求支付2N的赔偿。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。

要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能拿到2N补偿，这里的N是按劳动者在单位工作年限算的经济补偿数额。下面讲讲常见能获2N补偿的情况。
首先，法律明确不能解除合同却解除的。像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位非法定原因把人辞退；劳动者在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位还解除合同。
其次，解除程序不合法。单位解除劳动合同没提前通知工会，这违反了工会法和劳动合同法关于解除合同的程序规定，也算违法解除。
最后，无理由或理由不成立就解除。单位没任何合法理由，或者依据的规章制度没经合法程序制定、没公示告知劳动者，就单方面解除合同。
要是单位有这些违法解除合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付2N赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。

用人单位要是违法解除或者终止劳动合同，劳动者能拿到2N补偿。这里的N，指的是按劳动者在本单位工作年限算出来的经济补偿数额。下面说说常见能获得2N补偿的情况。
一是法律明确规定不能解除合同却解除的。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非法定原因，用人单位不能辞退。还有劳动者在本单位患职业病、因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除合同也不行。
二是解除程序不合法。用人单位解除劳动合同时没提前通知工会，这违反了工会法和劳动合同法规定的程序，属于违法解除。
三是无理由或理由不成立就解除。用人单位没合法理由，或者依据的规章制度没经过合法程序制定，也没公示告知劳动者，却单方面解除劳动合同。
要是用人单位有上述违法解除情形，劳动者可以先和单位协商，要求支付2N赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者能拿到2N补偿。这里的N是根据劳动者在本单位工作的年限来算的经济补偿数额。下面给大家说说常见能获得2N补偿的情况。
首先是法律明确规定不能解除合同，单位却解除了。像女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位没有法定原因就把人家辞退了；还有劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位还是解除劳动合同，这都不行。
其次是解除程序不合法。单位解除劳动合同时，没有提前通知工会，这违反了工会法和劳动合同法里关于解除合同的程序规定，属于违法解除。
另外就是无理由或者理由不成立就解除。单位没有任何合法的理由，或者依据的规章制度没有经过合法程序制定，也没有公示告知劳动者，就单方面解除劳动合同。
如果单位有上面这些违法解除劳动合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付2N赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。