试用期员工生病，公司是否会将其辞退

试用期员工生病，公司不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。就算员工在试用期，也享有法定医疗期，医疗期按员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
但公司并非绝对不能辞退生病的试用期员工。要是员工不符合录用条件，公司可解除劳动合同。比如招聘时公司明确岗位要求和录用条件，员工因生病无法达到这些条件，且公司能充分举证，就可辞退该员工，但要在试用期内决定，并向员工说明理由。
若公司在员工法定医疗期内，无正当理由辞退生病的试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，公司辞退试用期生病员工时，要遵循法律规定，慎重决定。员工遇到违法辞退情况，要积极维权，保障自身合法权益。

试用期员工生病，公司可不能随便把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者生病了，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。就算员工还在试用期，也有法定的医疗期。这个医疗期是根据员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。
但这也不意味着公司绝对不能辞退生病的试用期员工。要是员工不符合录用条件，公司就可以解除劳动合同。举个例子，公司招聘的时候，明确了岗位要求和录用条件，员工因为生病没办法满足这些条件，而且公司能拿出充分的证据来证明，这种情况下，公司就能辞退该员工。不过，公司得在试用期内做出辞退决定，还得跟员工说明理由。
要是公司在员工法定医疗期内，没有正当理由就辞退生病的试用期员工，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，员工有两个选择，既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，公司可别随意辞退生病的试用期员工，否则可是要承担法律责任的。

试用期员工生病，公司可不能想辞退就辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是生病或者非因工受伤，在规定的医疗期内，单位不能依照特定条款解除劳动合同。就算员工还在试用期，也是有法定医疗期的，这个医疗期得根据员工实际工作时间和在本单位的工作时间来确定。
但这也不是说公司就绝对不能辞退生病的试用期员工。要是员工不符合录用条件，公司就可以这么做。比如说公司招聘时把岗位要求和录用条件写得明明白白，员工因为生病没办法达到这些要求，并且公司能拿出充分的证据来证明，这种情况下公司就能够辞退员工。不过要注意，辞退决定得在试用期内做出，还得跟员工说清楚原因。
要是公司在员工法定医疗期内，没有正当的理由就辞退生病的试用期员工，那可就属于违法解除劳动合同了。这时候员工有两个选择，要么让公司继续履行劳动合同，让自己能接着上班；要么让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给公司的建议是，在招聘时就明确录用条件并且留存相关证据，辞退员工时严格按照法律规定操作。给生病员工的建议是，要清楚自己在医疗期内的权益，遇到公司违法辞退的情况，要积极维护自身合法权益。

1、试用期员工要是生病了，公司可不能随便把人辞退。按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工要是生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期里面，用人单位可不能依照这部法律的第四十条和第四十一条规定，跟员工解除劳动合同。就算员工还在试用期，同样也有法定的医疗期。这个医疗期得根据员工实际工作的年限，还有在这个单位工作的时间来确定。
2、当然了，试用期员工生病，公司也不是绝对不能辞退人家。要是员工不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的。打个比方，公司在招人时就把岗位要求和录用条件说得明明白白，结果员工因为生病满足不了这些条件，而且公司能拿出足够的证据来证明，这种情况下公司就可以辞退员工，但得在试用期里就做出辞退的决定，还得跟员工说清楚为啥辞退。
3、要是公司在员工法定医疗期内，没有正当理由就把试用期生病的员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时候员工有权利要求公司接着履行劳动合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

试用期员工生病，公司可不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照本法第四十条、四十一条解除合同。就算是试用期员工，也有法定医疗期，具体时长根据员工实际工作和在本单位的工作年限来定。
但这并不意味着公司绝对不能辞退生病的试用期员工。要是员工不符合录用条件，公司就能解除劳动合同。举个例子，如果招聘时公司就明确了岗位要求和录用条件，员工生病后满足不了，公司还能拿出充分证据证明，它就可以辞退，但辞退决定得在试用期内做出，还得向员工说明原因。
要是公司在员工法定医疗期内，毫无正当理由就辞退生病的试用期员工，那可就属于违法解除劳动合同了。这时候，员工有两个选择，要么要求公司继续履行合同，要么让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，公司在处理这类情况时要谨慎，员工也要清楚自己的权益。如果遇到复杂情况，可进一步咨询专业人士。