如何达成签订无固定期限劳动合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。
首先是协商一致的情况。要是用人单位和劳动者商量好了，就能签订无固定期限劳动合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要双方对合同期限等内容都认可，就可以签。
其次是法定强制情形。如果劳动者在同一家用人单位连续工作了十年，当劳动者提出续订或者订立劳动合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里要注意的是“连续工作满十年”，工作过程不能中断。
还有一种法定强制情况。用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己要签固定期限合同，用人单位就得签无固定期限的。
另外，要是劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，也不是不能胜任工作，续订劳动合同时，只要劳动者没提出订立固定期限合同，就应当订立无固定期限劳动合同。这里的“二次”指的是《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同的次数。
劳动者可以对照自身情况，看看符不符合上面说的条件。要是符合，就可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。
第一种是双方商量好就行。用人单位和劳动者要是都愿意，能直接签订无固定期限劳动合同。这就好比两人谈生意，大家都对合同期限等内容没意见，那就可以签。
第二种是法律强制的情况。要是劳动者在一个单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订或者同意订立合同，除非劳动者自己说要签固定期限合同，单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里说的“连续工作满十年”，就是工作不能断。
第三种情况和单位制度有关。当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在这个单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，只要劳动者提出续订或订立合同，除非劳动者主动要求签固定期限合同，单位就必须签无固定期限劳动合同。
第四种是签了两次固定期限合同之后。劳动者和单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错或者不能胜任工作等问题，续订劳动合同的时候，除非劳动者自己要签固定期限合同，单位就得签无固定期限劳动合同。这里的“两次”是从《劳动合同法》施行后开始算的。
对于劳动者来说，要看看自己是不是符合这些条件。要是符合，就可以跟单位提出来签无固定期限劳动合同，用法律保障自己的权益。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在几种情形能达成签订无固定期限劳动合同。
先说说协商一致的情况。要是用人单位和劳动者谈好了，双方都愿意，就能订立无固定期限劳动合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要在合同期限等条款上都能达成一致意见，那就可以签合同。
接下来是法定强制的情况。要是劳动者在用人单位连着工作满十年了，而且劳动者也提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做。只要劳动者没主动提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者订立无固定期限劳动合同。这里说的“连续工作满十年”，就是工作不能中间断了。
还有一种情况，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同。要是这个时候劳动者已经在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄也不到十年了，只要劳动者提出续订、订立合同，或者表示同意这么做，只要劳动者没有主动提出来签固定期限合同，那用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。
另外，要是劳动者和用人单位已经连着订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定过错，工作能力也能胜任岗位要求，后面双方要续订劳动合同。只要劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。这里得注意，“两次”指的是从《劳动合同法》实施之后续订固定期限劳动合同的次数。
2、劳动者可以看看自己是不是符合上面说的这些情况。要是符合了，就能够向用人单位提出来签订无固定期限劳动合同。  

劳动者在工作中，可能希望与单位签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形能达成此目的。
首先是协商一致。用人单位和劳动者只要就合同期限等条款商量好，双方都同意，就能签订无固定期限劳动合同，这尊重了双方意愿。
其次是法定强制情形。若劳动者在同一单位连续工作满十年，期间工作没中断，这时劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，除劳动者自己提出要签固定期限合同外，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
还有，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动要求签固定期限合同，单位应签无固定期限劳动合同。
另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错，也能胜任工作，续订劳动合同时，除劳动者提出签固定期限合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这里的“二次”是从《劳动合同法》施行后开始算续订固定期限劳动合同的次数。
劳动者可以对照自己的情况，看是否符合上述条件，符合的话，就可以向单位提出签订无固定期限劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，可从以下情形达成签订无固定期限劳动合同。
协商一致情况下，用人单位能和劳动者订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同期限等条款达成共识，体现意思自治就可以签订。
法定强制情形中，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除其自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。此处的“连续工作满十年”，要求工作期间不能有中断。
用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立合同，除提出订立固定期限合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错或不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“二次”指自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同的次数。
劳动者可根据自身情况，判断是否符合上述条件，若符合就能向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。