做工被工友碰伤，到底该由谁担责

1、在工作的时候被工友弄伤了，怎么确定谁来担责，得看具体情况。
如果是在上班时间、工作地点，因为工作方面的事儿被工友碰伤，通常这就算是工伤。按照《工伤保险条例》的说法，这时候单位就得负责工伤保险这一块。就算是工友有错才导致受伤，伤者可以先去申请工伤认定，认定下来是工伤之后，工伤保险基金和单位就会按照规定给伤者支付相关费用。要是单位承担了责任之后，发现工友有重大过错，单位是可以找工友要赔偿的。
2、要是不是因为工作，而是在工作地点做和工作无关的事儿被碰伤，比如说休息的时候大家打闹被弄伤，这种情况一般就是直接造成伤害的工友负责。伤者可以依据《民法典》里侵权责任这部分的规定，让侵权的工友赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的花销。
3、到底谁担责，得结合实际情况来定。受伤的人要赶紧收集相关证据，像现场证人说的话、监控录像这些。要是和单位或者工友在赔偿问题上谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司这些法律手段来解决。

工作时被工友碰伤，责任怎么算？这得分情况看。
要是在工作时间和地点，因为工作原因被工友碰伤，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，用人单位要承担工伤保险责任。就算是工友的错才让你受伤，你可以先去申请工伤认定，认定成功后，工伤保险基金和用人单位会按规定给你支付相关费用。之后，如果工友有重大过错，用人单位可以找他追偿。
但如果不是因为工作，是在工作场所内，比如休息时打闹被碰伤，这种情况责任一般由碰伤你的工友承担。你能依据《民法典》侵权责任编的规定，让他赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理费用。
具体谁担责得看实际情况。你受伤后要及时收集证据，像现场证人的话、监控录像等。要是和用人单位或者工友就赔偿问题谈不拢，你可以通过劳动仲裁或者民事诉讼这些法律途径解决。

做工时被工友碰伤，责任承担情况不同。
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因被工友碰伤，一般属于工伤。按照《工伤保险条例》，这种情况下用人单位要承担工伤保险责任。哪怕是工友过错导致受伤，伤者也能先去申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。要是认定工友存在重大过错，用人单位承担责任后可向其追偿。
要是并非因工作原因，在工作场所内的非工作行为，像休息时打闹被碰伤，责任通常由直接侵权的工友承担。被碰伤者能按照《民法典》侵权责任编相关规定，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
具体责任承担要结合实际情况确定。受伤者要及时收集证据，比如现场证人证言、监控录像。若与用人单位或工友就赔偿问题协商不一致，可走劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

做工时被工友碰伤，责任承担得看具体情况。
要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因被工友碰伤，一般算工伤。按照《工伤保险条例》，这种情况用人单位要承担工伤保险责任。就算是工友的错导致受伤，伤者可以先去申请工伤认定，认定下来后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相关费用。之后，如果工友有重大过错，用人单位承担责任后能向他追偿。
但要是不是因为工作原因，在工作场所内因为非工作行为被碰伤，像休息时打闹被碰伤，责任通常就由直接侵权的工友承担。被碰伤的人可以依据《民法典》中侵权责任编的规定，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理费用。
具体谁来承担责任，得结合实际情况确定。受伤的人要及时收集证据，像现场证人的证言、监控录像等。要是和用人单位或者工友就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径解决。

在工作中被工友碰伤，责任承担得看具体情况。
要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因被工友碰伤，这一般就算是工伤了。按照《工伤保险条例》，这种时候用人单位要负起工伤保险责任。就算是工友犯错导致受伤，伤者也能先去申请工伤认定。认定成功后，工伤保险基金和用人单位会按规定给伤者支付费用。之后，如果工友有重大过错，用人单位在担责后可以找工友追偿。
但要是不是因为工作，而是在工作场所里非工作行为导致被碰伤，像休息时打闹被碰伤，责任通常就由直接侵权的工友来承担。伤者能依据《民法典》里侵权责任编的规定，让侵权的工友赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理费用。
在实际生活中，确定具体责任得结合实际情况。所以，受伤的人要及时收集相关证据，像现场证人的证言、监控录像等。如果和用人单位或者工友就赔偿问题谈不拢，不用怕，还能通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径来解决。这样能保障自己的合法权益，让问题得到合理的处理。