身故工伤保险赔偿以后公司能不能再赔钱

身故工伤保险赔偿后公司是否再赔钱，要分情况来看。
如果用人单位依法给员工缴纳了工伤保险费，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、一次性工亡补助金。不过，特定情形下公司仍需出钱。例如，停工留薪期内员工因工伤死亡，近亲属能享受丧葬补助金，停工留薪期的工资福利由公司按月发；用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险费，员工发生工亡，用人单位要按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
另外，员工工亡是第三人侵权导致的，家属获得工伤保险赔偿后，还能依法向侵权第三人主张民事赔偿。
解决措施和建议：用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用。员工发生工亡后，家属要及时了解相关权益，若涉及第三人侵权，可积极主张民事赔偿；同时配合用人单位完成工伤认定等手续，依法保障自身权益。

身故后工伤保险赔偿了，公司要不要再赔钱得看具体情况。
要是用人单位按规定给员工交了工伤保险费，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些工伤保险待遇，大多是由工伤保险基金来支付。不过，有些情况公司还是要出钱。比如员工在停工留薪期内因工伤去世，他的近亲属能拿到丧葬补助金，而这期间的工资福利待遇得由公司按月给。还有，如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得用人单位自己掏。
要是用人单位没给员工交工伤保险费，员工因工死亡，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。
另外，如果员工的死亡是第三人侵权造成的，员工家属拿到工伤保险赔偿后，还能向侵权的第三人要求民事赔偿。所以，身故后公司是否再赔钱，要根据单位是否缴纳工伤保险、是否及时申请工伤认定以及是否存在第三人侵权等情况来确定。

员工身故后，工伤保险赔偿搞定了，公司要不要再赔钱得看具体情况。
如果公司给员工买了工伤保险，很多工伤保险待遇项目是社保里的工伤保险基金出的，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些。不过有些情况公司还是要掏钱。像是员工在停工留薪期因为工伤去世，家里人能拿到丧葬补助金，而这期间的工资福利，得公司每月按时给。还有，如果公司没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己出。
但要是公司没给员工买工伤保险，员工不幸工亡，那公司就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来赔偿。简单说，本该工伤保险基金出的钱，公司得自己掏腰包。
要是员工的死亡是因为第三人的侵权行为，员工家属在拿到工伤保险赔偿后，还能向那个侵权的第三人要民事赔偿。这是合法权益，不用客气。
给公司的建议是，一定要及时为员工缴纳工伤保险，并且按规定时间提交工伤认定申请，不然可能会面临额外的赔偿责任。员工家属要是遇到这种情况，记得了解自己的合法权益，该争取的赔偿一分都别少。

1、员工因身故获得工伤保险赔偿后，公司有无赔钱义务得看具体情况。要是单位给员工正常交了工伤保险费，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分工伤保险该给的钱，都是由工伤保险基金来出。不过，有些情况单位还是得掏钱。比如员工在停工留薪期内因工伤去世，其家属能拿到丧葬补助金，而这期间员工的工资福利，单位得按月给。还有，单位若没在规定时间内申请工伤认定，这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己承担。
2、要是单位没给员工交工伤保险费，员工因工死亡的，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来赔钱。
3、要是员工工亡是第三人侵权造成的，家属拿了工伤保险赔偿后，还能向侵权的第三人要民事赔偿。从法律行业发展看，未来对于工伤赔偿中不同责任主体的界定和赔偿机制可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者及其家属的权益。

员工身故后，工伤保险赔偿了，公司还需不需要再赔钱呢？这得分情况来看。
要是公司已经按规定给员工交了工伤保险费，大部分工伤保险待遇是由工伤保险基金出的，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但公司也不是就完全没责任了。要是员工在停工留薪期内因工伤去世，家属能领丧葬补助金，而这期间的工资福利得公司按月给。另外，如果公司没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇费用就得公司掏。
如果公司没按规定给员工交工伤保险费，那员工一旦工亡，公司就得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准来赔钱。
还有一种情况，要是员工工亡是第三人侵权造成的，家属拿了工伤保险赔偿后，还能向侵权的第三人要求民事赔偿。所以遇到员工工亡这种情况，公司和家属都得搞清这些法律规定，避免自身权益受损。要是还不清楚具体怎么办，也可以进一步咨询专业法律人士。