试用期解约要支付多少金额的违约金

试用期内，通常劳动者解约不用付违约金。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况劳动者要付违约金。
先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期。要是劳动者在试用期违反服务期约定解约，就得按约定给用人单位付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
再就是竞业限制违约金。用人单位和负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。如果劳动者在试用期违反竞业限制约定，就要按约定给用人单位付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以试用期解约时，得先看看有没有这两种法定情形，然后再根据具体约定和法律规定来确定违约金数额。

通常来说，劳动者在试用期解约，不用支付违约金。不过《中华人民共和国劳动合同法》规定，有两种情况例外。
第一种是服务期违约金。要是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签了协议约定了服务期。这种情况下，如果劳动者在试用期内不遵守服务期约定解约，那就得按照约定给用人单位付违约金。而且，违约金不能超过用人单位出的培训费用，用人单位要求劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
第二种是竞业限制违约金。当用人单位和有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并且在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。一旦劳动者在试用期违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位交违约金。
除了上面这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以，在试用期想解约时，要先看看是不是属于这两种法定情形。然后再按照具体约定和法律规定，确定该付多少违约金。

很多人在试用期想解约时，都会担心要不要付违约金。其实在一般情况下，试用期内劳动者解约是不用付违约金的。不过《中华人民共和国劳动合同法》规定了两种特殊情况，劳动者是要支付违约金的。
第一种是服务期违约金。打个比方，用人单位花了不少钱，给你做专业技术培训，还和你签了协议约定服务期。这时你要是在试用期就违反了服务期约定非要解约，那就要按约定给用人单位违约金。不过这违约金也不是随便要，不能超过用人单位给你培训花的钱。而且用人单位让你付的违约金，只能是服务期还没履行部分该分摊的培训费用。
第二种是竞业限制违约金。像一些涉及保密的工作，用人单位和你约定了竞业限制条款，在你离职后，按月给你经济补偿。要是你在试用期就违反了这个约定，就得按约定给用人单位违约金。
除了上面这两种情况，用人单位可不能和你约定让你承担违约金。所以试用期想解约时，得先看看是不是有这两种情况。如果没有，大胆解约就行；要是有，就得按照约定和法律规定处理违约金的问题，避免给自己带来不必要的麻烦。

1、通常来说，劳动者在试用期解约不用给违约金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况劳动者才要付违约金。
2、第一种是服务期违约金。要是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，还对劳动者进行专业技术培训，并且和劳动者签了协议约定服务期。要是劳动者在试用期违反服务期约定解约，就得按约定给用人单位违约金。不过，违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。
3、第二种是竞业限制违约金。用人单位和有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同以后，还在竞业限制期内每个月给劳动者经济补偿。如果劳动者在试用期违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位违约金。
4、除了上面说的两种法定情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以，试用期解约时，得先看看有没有这两种法定情况，然后根据具体约定和法律规定确定违约金数额。

试用期解约要不要付违约金，是很多打工人关心的问题。其实，一般情况下，试用期内劳动者解约不用给违约金。不过，《中华人民共和国劳动合同法》规定了两种特殊情形。
一是服务期违约金。要是用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还签了服务期协议。结果劳动者在试用期就违反约定解约，那就要按约定给用人单位支付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约金。用人单位和负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，按月给劳动者经济补偿。要是劳动者在试用期违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以试用期想解约，得先看看有没有这两种法定情形，然后按照具体约定和法律规定确定违约金数额。