单位合并裁员，员工处于哺乳期且有规定夫妻双方不得在同一部门，怎么补偿?

上班上了有多久，具体了解下

单位合并不影响你的劳动合同，哺乳期女职工受法律特别保护，不能以此为由裁员。若单位强行解除，属于违法解除，你可选择要求继续履约，或主张双倍赔偿金（即经济补偿的两倍）。补偿按工作年限：每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月。若双方协商一致解除，则按普通经济补偿支付。夫妻不得在同一团队的规定，不能成为合法解雇理由。保留好劳动合同、工资记录，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

你好，你这边遇到什么问题？