在公司上班期间摔骨折属不属于工伤

1、在公司上班时摔骨折，通常能算工伤，但得看实际情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受伤，就会被认定为工伤。像在公司上班时，要是因为干活儿，比如搬东西、在工作场地正常走路被障碍物绊倒，摔骨折了，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，基本就会被认定是工伤。
2、在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，也能算工伤。举个例子，上班之前做准备工作时摔骨折，就属于这种情况。
3、要是员工自己故意搞事情，比如在工作场地打闹、喝酒喝多了，因为这些和工作没关系的事儿摔骨折，一般不能认定成工伤。
4、要是出现员工在公司摔骨折这样的事儿，员工所在公司得在员工受伤那天开始的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请；要是公司没去申请，员工本人或者他的家人、工会在规定时间内也能自己去申请。

在公司上班时摔骨折，很多人会关心是否算工伤。其实在公司上班摔骨折大多属于工伤，但要看具体情况。
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤就属于工伤。比如在公司执行工作任务，像搬运重物、正常在工作场地行走被障碍物绊倒摔骨折，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，一般能认定为工伤。还有，在工作前后于工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作时受伤，也属于工伤认定范畴，例如上班前做准备活动摔骨折。
但要是因为自身故意行为，比如在工作场地打闹、酗酒等与工作无关的原因导致摔骨折，通常不能认定为工伤。
如果员工在公司摔骨折符合工伤认定条件，所在单位要在事故发生日起规定期限内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，员工自己、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。这样能保障受伤员工的合法权益。

公司上班时摔骨折，一般属于工伤，但要结合实际情况判断。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。在公司上班期间，因执行工作任务，像搬运货物、在工作场地正常行走被障碍物绊倒等导致摔骨折，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也在工伤认定范围内。比如上班前做准备活动摔骨折。
但要是员工自身故意为之，像在工作场地打闹、酗酒等非工作原因导致摔骨折，通常不能认定为工伤。
要是发生这样的情况，员工所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。

在公司上班时摔骨折，一般来说是能算工伤的，但具体情况还得具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工在工作时间、工作场所内，因为工作上的事儿受了事故伤害，那就能被认定为工伤。就比如说在公司干活时搬货物，或者在工作场地正常走路被障碍物绊倒，摔骨折了，这种满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件的情况，通常都会被认定成工伤。
就算不是在正式工作那会儿，而是在工作时间前后，只要是在工作场所内，从事和工作有关的预备或者收尾工作受伤的，也属于工伤认定范围。像是上班前做准备活动结果摔骨折了，也算工伤。
但要是员工自己故意搞事儿，比如在工作场地打闹，或者喝了酒在公司出了事，这种和工作没关系的情况导致摔骨折，一般就不能认定成工伤。
要是真在公司上班摔骨折了，员工所在单位得在事故发生后一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工近亲属或者工会组织，也能在规定的时间里自己去申请。

在公司上班时摔骨折是不是算工伤，不能一概而论，得看具体情况。从法律层面来说，《工伤保险条例》给判定工伤提供了准则。在正常的工作时间，员工身处公司这个工作场所内，因工作上的事儿受了伤，像在搬运货物过程中不小心摔倒骨折，或者在工作场地好好走路却被障碍物绊倒骨折，都达到了“工作时间、工作场所、工作原因”这几个条件，通常就能认定是工伤。
工作前后的时间段也有讲究。假如在上班前，在工作场地做一些和工作相关的准备工作时摔骨折，这也能算工伤。比如在开机前做机器调试，不小心摔倒受伤就属于这种情况。
但有些情况不能认定工伤。如果是员工自己故意捣乱，在工作场地打闹，或者上班前喝了酒导致工作时摔骨折，因为这些和工作没关系，就不太可能被认定为工伤。
要是员工在公司摔骨折，公司应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。万一公司没这么做，员工自己或者家属、工会组织也别着急，在规定时间内自行去申请认定就行。这样能保证员工的合法权益，让受伤员工得到应有的赔偿和保障。