试用期刚好满被辞退能拿到多少赔偿

试用期刚好满被辞退，赔偿得看具体情况。
如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，解除合同不用赔偿。举例来说，招聘岗位时，要是明确列出岗位职责和考核标准，员工没达标，单位就能合法解除。
要是单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除。此时，员工能获得赔偿，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。所以试用期刚好满被违法辞退，员工能拿到一个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月就按实际工作月数算。
另外，若单位依据《劳动合同法》相关情形解除合同，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位要支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到试用期被辞退情况，先确定单位辞退理由是否正当。若违法辞退，可和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

试用期刚好满被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那辞退时就不用支付赔偿。举个例子，招聘岗位时明确了岗位职责和考核标准，劳动者没达到这些要求，单位就可以合法解除劳动合同。
但如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者能获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作不满六个月，单位要支付半个月工资的经济补偿。所以试用期刚好满就被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。
还有一种情况，要是用人单位依据《劳动合同法》里的相关情形解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下单位得支付劳动者半个月工资的经济补偿。

试用期刚满就被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明劳动者试用期不符合录用条件，那辞退就不用给赔偿。举个例子，招聘的时候就把岗位职责和考核标准说得明明白白，可劳动者没达到要求，这时候单位辞退就是合法的，不用掏赔偿的钱。
但要是单位没个正当理由就把人辞退了，这可就是违法解除劳动合同了。碰到这种情况，劳动者能拿到赔偿。赔偿怎么算呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿又按照劳动者在单位工作的时间来算，工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。所以试用期刚好满被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资的赔偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作还不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，要是单位依据《劳动合同法》里的相关规定，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期过了既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，这时候要给劳动者半个月工资的经济补偿。
给劳动者的法律建议就是，遇到辞退情况，先弄清楚单位辞退的理由合不合法。要是觉得不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己权益，像申请劳动仲裁。

1、试用期刚满就被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，那辞退就不用给赔偿。打个比方，招聘时把岗位职责和考核标准说得明明白白，员工没达到要求，单位这么做就是合法的。
2、要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工能拿到赔偿。赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作不满六个月，给半个月工资的补偿。所以试用期刚满被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3、要是单位按照《劳动合同法》里的一些情况辞退员工，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下单位要给员工半个月工资的经济补偿。

试用期刚满就被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位能证明你不符合录用条件，就不用给赔偿。比如招聘时说好了岗位职责和考核标准，你没达到，单位就能合法辞退你。
但如果单位没正当理由把你辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可获得赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作时间算，不满半年的，给半个月工资。所以试用期刚满被违法辞退，能拿到一个月工资赔偿。这里的月工资，是你合同解除前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均。
另外，要是符合《劳动合同法》规定的一些情形，像你生病或非因工受伤，规定医疗期满后既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位解除合同就得给你半个月工资的经济补偿。劳动者遇到此类问题，情况复杂可咨询专业人士。