协商解除后补偿金未按时发该怎么办

协商解除劳动合同后，用人单位没按时支付经济补偿金，劳动者该如何维权？有以下办法。
劳动者可先与单位再次协商，指出单位没按约定支付补偿金是违约行为，要求对方尽快支付，并保留好沟通记录，方便后续使用。
协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付，可让单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解成功的，会制作调解协议书，单位需履行。若不想调解、调解失败或单位不履行调解协议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。务必在规定的仲裁时效内申请，并且准备好协商解除协议、工资支付记录等证据，来证明劳动关系、协商解除情况和补偿金约定等事实。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者能向法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。

协商解除劳动合同后，若单位没按时支付经济补偿金，劳动者有这些维权措施。
先和单位再沟通协商，指出单位没按约定支付补偿金已违约，要求马上支付，同时留存好沟通记录。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。该部门有权责令单位限期支付补偿金，要是单位逾期不付，会责令单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以去劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。要是调解达成协议，会制作调解协议书，单位得履行。若不想调解、调解不成或者签了调解协议却不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在规定的仲裁时效内申请，准备好协商解除协议、工资支付记录等证据，证明劳动关系、协商解除情况和补偿金约定等事实。
要是劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向人民法院起诉，借助司法途径维护自己的合法权益。

协商解除劳动合同后，要是用人单位没按时支付经济补偿金，劳动者有不少办法维权。
第一步可以再和用人单位沟通协商。跟单位讲清楚，不按约定支付补偿金的做法已经违约了，要求他们赶紧支付。并且在沟通的时候，要保留好记录，万一以后用得上。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在一定期限内支付补偿金。要是单位逾期还不支付，劳动行政部门可以让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。要是调解成功，会制作调解协议书，用人单位得履行协议内容。要是不想调解、调解没成功或者达成调解协议后单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，得在规定的仲裁时效内申请，还要准备好相关证据，像协商解除协议、工资支付记录等，这些能证明劳动关系、协商解除情况还有补偿金约定等事实。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在和用人单位协商解除劳动合同后，如果用人单位没按时给经济补偿金，劳动者有不少维权办法。
第一是再次跟用人单位商量。咱直接跟单位表明，他们没按当初说好的时间给补偿金，这是违约行为。拿出商量的态度要求他们赶紧支付，在沟通时，打电话就录音，发消息就留记录，这些以后可能会派上大用场。
要是和单位商量没用，就可以找劳动行政部门投诉。劳动部门有权力要求单位在规定时间内支付补偿金。要是单位过了时间还不给，劳动部门会让单位多给劳动者一笔钱，这笔钱是补偿金的百分之五十到百分之百。
劳动者也能找劳动争议调解仲裁机构，让他们帮忙调解或者仲裁。要是调解成功，会有调解协议书，这时单位就得按照协议书来做。要是不想调解、调解没成功或者单位不遵守调解协议，劳动者就可以去申请仲裁。这里要注意在规定时间内提交仲裁申请，同时准备好证据，像协商解除协议、工资转账记录这些，能证明你和单位有劳动关系，能说明你们协商解除合同的情况以及补偿金是怎么约定的。
要是对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，劳动者能去法院起诉，借助司法力量来维护自己该有的权益。

员工和单位协商一致解除劳动合同后，如果单位没按时给经济补偿金，员工可以这么维权。
1. 再和单位谈谈，明确告诉单位没按约定支付补偿金属于违约行为，让他们赶紧支付，并且把跟单位沟通的过程记录下来，以后可能用得上。
2. 要是和单位谈不拢，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力命令单位在规定时间内支付补偿金。要是单位过了时间还不给，就会被要求按照应该支付金额的 50% 到 100% 给员工赔偿金。
3. 员工也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。要是调解成功，会有调解协议书，单位得照着做。要是不想调解、调解没成功或者单位签了调解协议却不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意在规定的仲裁时间内申请，还要准备好相关证据，像协商解除协议、工资支付记录，用来证明自己和单位有劳动关系、是协商解除合同的，还有补偿金是怎么约定的。
4. 要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉，通过法律途径保护自己应有的权益。