试用期未通过有没有赔偿款项

试用期未通过有无赔偿款项，要分情况看。
要是用人单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，像试用期内达不到岗位工作标准，或者严重违反单位规章制度等，那用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
但要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，没有正当理由就解除劳动关系，这就属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，劳动者试用期未通过，对解除原因有疑问时，可以要求用人单位提供不符合录用条件的证据。如果用人单位拿不出证据，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

试用期没通过，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位有足够证据证明员工不符合录用条件，像试用期内达不到岗位工作标准，或者严重违反单位规章制度，那单位解除劳动合同，不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位能解除合同。比如，公司规定销售岗位试用期内需完成一定金额的业绩，员工没完成，公司就有理由解除合同且不用赔偿。
但要是单位没法证明员工不符合录用条件，没正当理由就解除劳动关系，这就属于违法解除。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。
所以，要是员工试用期没通过，对解除原因有疑问，可以让单位拿出不符合录用条件的证据。要是单位拿不出来，员工可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

试用期未通过后是否能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位能拿出足够的证据，证明咱劳动者不符合录用条件，那单位解除劳动合同就不用给咱赔偿。比如说，咱在试用期内干的活达不到岗位要求，或者严重违反了单位的规章制度。这在《中华人民共和国劳动合同法》里可是有规定的，试用期间被证明不符合录用条件，单位是能解除合同的。
但要是单位拿不出证据，没有正当理由就把咱给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，咱劳动者是有权让单位给赔偿金的。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿得按照咱在单位工作的时间来算，要是工作不满半年，单位就得给咱半个月工资的经济补偿。
要是咱试用期没通过，还对单位解除合同的原因有疑问，咱就可以要求单位拿出咱不符合录用条件的证据。要是单位拿不出来，咱就可以想办法维护自己的权益。可以先和单位好好商量商量，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。这样就能让自己的合法权益得到保障啦。

1、试用期没通过能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位有足够证据表明员工不符合录用条件，像试用期内工作不达标，或是严重违反单位规定，那么单位解除劳动合同不用给赔偿。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》所说，试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以跟员工解除劳动合同。
2、要是单位拿不出证据证明员工不符合录用条件，没有正当理由就解除了劳动关系，那这种解除就是违法的。这时候员工有权让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作不满半年，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。
3、员工试用期没通过，要是对解除原因有疑问，可以让单位拿出不符合录用条件的证据。要是单位拿不出来，员工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

试用期没通过，能不能拿到赔偿得分情况来看。
要是单位有足够证据证明你不符合录用条件，像试用期内工作没达到岗位要求，或者严重违反单位规章制度，那单位解除劳动合同是不用给赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》就规定了，试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除合同。
但要是单位拿不出证据证明你不符合录用条件，没正当理由就跟你解除劳动关系，那这就属于违法解除。这种情况下，你有权让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿得看你在单位工作的时间，不满半年的，单位要给你半个月工资作为补偿。
所以，试用期没通过，你对解除原因有疑问，就可以让单位拿出你不符合录用条件的证据。要是单位拿不出来，你可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。