入职十年，前六年未交社保可仲裁么

入职十年，前六年单位没给交社保，这种情况一般不能通过劳动仲裁来补缴社保，不过可以向社保行政部门投诉，让其责令单位补缴。
按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是用人单位的义务。要是单位没按时足额交社保，社保费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。
劳动仲裁主要处理的是劳动争议，像确认劳动关系、履行和解除劳动合同这类纠纷。虽然社保问题和劳动关系紧密相关，但根据法律和实际案例，征收社保是社保行政部门的职责，不在劳动争议仲裁受理范围内。
但是，如果因为单位没交社保，让劳动者遭受了损失，比如没办法享受医保待遇，自己掏了医疗费用，这种情况下劳动者能通过劳动仲裁，要求单位赔偿这部分损失。
总结一下，前六年没交的社保，你可以向当地社保行政部门投诉，让单位补缴。要是因为没交社保有了实际损失，就去申请劳动仲裁要求赔偿。

工作十年，头六年单位没交社保，这种情况在现实中并不少见。遇到这种问题，很多人不知道该怎么合法解决。
从法律角度讲，给员工交社保是单位必须要做的事。《中华人民共和国社会保险法》规定得很清楚，单位有义务按时足额给员工缴纳社保费。要是单位没做到，社保费征收机构能责令单位在规定时间内把社保补上。所以，遇到前六年没交社保的情况，向当地社保行政部门投诉是个有效的办法，行政部门会让单位补缴社保。
但要注意，想通过劳动仲裁来解决社保补缴的事儿，一般是不行的。劳动仲裁主要处理的是和劳动关系相关的争议，像确定劳动关系、履行或解除劳动合同之类的纠纷。社保征缴这一块，按法律和实际情况，是由社会保险行政部门来管的，不在劳动争议仲裁的受理范围内。
不过，要是因为单位没交社保，员工遭受了损失，比如看病没法用医保，自己掏了不少医疗费，那员工可以通过劳动仲裁，要求单位赔偿这些损失。
总结来说，单位前六年没交社保，先去当地社保行政部门投诉，让单位补缴。要是有因为没交社保产生的损失，就申请劳动仲裁要求赔偿，用法律武器维护自己的权益。

1、要是入职十年，前面六年单位没给交社保，一般可以向社保行政部门投诉，让单位补缴社保，但通常不能通过劳动仲裁来解决社保补缴的事儿。
《中华人民共和国社会保险法》有规定，单位得给员工交社保费。要是单位没按时足额交，社保费征收机构会让它限期把社保费补上。
2、劳动仲裁主要是处理劳动纠纷的，像确定劳动关系、履行和解除劳动合同这些方面的争执。虽说社保问题和劳动关系联系挺紧密，但按照相关法律和司法实践，征收社保是社保行政部门的工作，不属于劳动争议仲裁受理的范围。
3、但要是因为单位没交社保，让劳动者有了损失，比如没办法享受医保待遇，自己掏了医疗费，劳动者能通过劳动仲裁，让单位赔偿这个损失。
总的来说，入职十年前六年没交社保，员工要向当地社保行政部门投诉，让他们责令单位补缴。要是有因为没交社保产生的损失，就去申请劳动仲裁要赔偿。现在社会对劳动者权益保障越来越重视，后续相关劳动保障制度可能会更加完善和细化，像社保缴纳和赔偿等问题的处理也会更规范高效。

工作十年，前六年单位没给交社保，该怎么办？很多人第一反应是通过劳动仲裁解决，其实通常不能这么做，而是要向社保行政部门投诉来补缴。
依据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的义务。要是单位没按时足额交，社保费征收机构能责令它限期补缴。
劳动仲裁主要处理劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同履行和解除等纠纷。虽然社保和劳动关系紧密相连，但按法律和司法实践，社保征缴是社保行政部门的职责，不在劳动仲裁受理范围内。
但要是因为单位没交社保，让员工有了损失，比如没法享受医保待遇，自己掏了医疗费，员工可以通过劳动仲裁，让单位赔偿这部分损失。
总结一下，前六年没交社保，要向当地社保行政部门投诉，让他们责令单位补缴。要是有因没交社保导致的损失，就申请劳动仲裁来索赔。

入职十年，前六年单位没交社保，一般不能通过劳动仲裁补缴，可向社保行政部门投诉解决。
按《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有义务给员工缴社保费。要是单位没按时足额缴纳，社保费征收机构能责令其限期缴纳或补足。
劳动仲裁主要解决劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同履行和解除等纠纷。虽然社保和劳动关系紧密相关，但根据法律和司法实践，社保征缴是社保行政部门的职责，不属于劳动争议仲裁受理范围。
但要是单位没交社保让劳动者有损失，比如无法享受医保，自行承担了医疗费，劳动者能通过劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
遇到前六年没交社保的情况，要向当地社保行政部门投诉，让其责令单位补缴。要是有因未交社保造成的损失，可申请劳动仲裁来主张赔偿。