没合同没社保，工伤情况该怎么处理

在职场上，要是没签劳动合同，单位也没给交社保，这时候不幸受了工伤，别慌，按下面这些步骤来处理。
第一步，得先确定你和单位之间存在劳动关系。虽说没有劳动合同，但也有别的法子证明。像工资条、工作证、考勤表，或者其他同事给你做个证，都能当作证据。你可以拿着这些材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来认定你和单位确实有劳动关系。
第二步，申请工伤认定。等劳动关系确定好了，从你受伤那天开始算，赶紧向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。
第三步，做劳动能力鉴定。要是你伤好点之后，身体落下残疾，影响干活了，就向劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们给你的伤残定个等级。
到了最后一步，就是要求单位赔偿。因为单位没给你交社保，本来该工伤保险基金出的钱，都得让单位自己掏。碰到单位耍赖不给钱的情况，也有解决办法。你可以先跟单位好好商量，要是商量不通，就去申请劳动仲裁。注意得在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、打工没签劳动合同，单位也没给交社保，要是出了工伤，第一步得先确定和单位有劳动关系。即使没有签合同，也能拿工资转账记录、工作牌、考勤表，还有同事给作证这些东西，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来认定和单位确实存在劳动关系。
2、确定了劳动关系之后，就可以去申请工伤认定。从受伤那天开始算，要向社会保险行政部门提交申请，得带上申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明这些。
3、等伤治得差不多了，要是落下残疾，影响干活能力了，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，看看是几级伤残。
4、最后就是找单位要赔偿。因为单位没给交社保，本来该工伤保险基金出的钱，都得单位自己掏。要是单位耍赖不给，有好几种办法能解决。可以先和单位商量，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能去法院起诉。申请劳动仲裁得在规定的时间内提交申请；要是对仲裁结果不满意，也能在规定时间内去法院起诉，保护自己该有的权益。

在没签劳动合同，单位也没给交社保的情况下受了工伤该怎么办？下面几步教你处理。
第一步，确认劳动关系。就算没有签劳动合同，也能通过一些材料来确定和单位有劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，都能作为证据。你可以拿着这些去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二步，申请工伤认定。确定了劳动关系后，从受伤那天开始，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
第三步，做劳动能力鉴定。等治疗后伤情稳定了，如果有残疾、影响到劳动能力，就向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
第四步，要求赔偿。因为单位没交社保，原本该由工伤保险基金出的钱就得单位全部承担。要是单位不肯赔，你可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁或者去法院起诉。申请劳动仲裁要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请；要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，保护自己的合法权益。

没签劳动合同、没缴纳社保时发生工伤，可按这些步骤处理。
先确认劳动关系。就算没有签劳动合同，也能拿着工资支付凭证、工作证、考勤记录或者其他劳动者的证言等材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确认和用人单位存在劳动关系。
接着申请工伤认定。确认好劳动关系之后，从事故伤害发生那天开始，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。
再进行劳动能力鉴定。要是经过治疗，伤情相对稳定了，但是留下残疾影响到劳动能力，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后要求赔偿。因为用人单位没缴纳社保，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位承担。要是单位不肯赔偿，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。劳动仲裁要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去人民法院起诉，维护自己的合法权益。

没签劳动合同，单位也没给交社保，结果还受了工伤，这种情况该咋处理？可以按下面几个步骤来。
第一步，得先确认劳动关系。就算没有签劳动合同，也能找些材料来证明你和单位有劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言都行。拿着这些材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来确认你和单位存在劳动关系。
第二步，申请工伤认定。等劳动关系确认好了，从受伤那天开始，你就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，记得带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。
第三步，做劳动能力鉴定。要是伤治好后留下残疾，影响了劳动能力，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级。
最后一步，就是要求赔偿。因为单位没给交社保，本来该由工伤保险基金出的费用，就得全部由单位来掏。要是单位不肯赔，你可以先和单位协商，也可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。申请劳动仲裁，要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。