拿到工伤赔偿后用人单位还要赔吗

在职工拿到工伤赔偿后，用人单位是否还得赔偿，得看具体状况。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，多数工伤赔偿项目会由工伤保险基金来支付，但有些情况下用人单位依旧要担责。就拿停工留薪期来说，这期间用人单位得按照原来的工资福利待遇，每月给职工发工资。当工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了。要是职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理责任就落到用人单位头上。对于五级、六级伤残的职工，他们按月领取的伤残津贴，也是由用人单位来支付。要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位还得支付一次性伤残就业补助金。
而要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，还有前面提到用人单位要承担的费用，都得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
由此可见，拿到工伤赔偿后，用人单位可能还得承担部分赔偿责任。职工可以对照上面说的情况来判断，要是拿不准，找专业的劳动法律师咨询也是个好办法。这能让职工清楚自己的权益，保障自身合法利益。

1、职工拿到工伤赔偿后，用人单位要不要再赔偿，得看实际情况。
如果单位给职工正常交了工伤保险费，大部分工伤赔偿会由工伤保险基金出。但有些情况下，单位还是要赔钱。像在停工留薪期，单位得按原来的工资福利，每月给职工发工资。职工定了伤残等级后，原来的待遇就停了。要是职工生活没法自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作就得单位负责。五级、六级伤残的职工按月领的伤残津贴，也是单位给。劳动合同到期不续签，或者职工自己提出解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金。
2、要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，还有前面说的单位该承担的费用，都得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来给。
这么看，职工拿到工伤赔偿后，单位可能还得赔一部分钱。大家可以对照上面说的情况判断，也能找专业的劳动法律师问问。
如今，劳动法律不断完善，对于工伤赔偿的规定也会越来越细致。用人单位应该重视工伤保险的缴纳，避免因未缴纳保险而承担更大的赔偿责任。同时，职工也要增强自身的法律意识，维护好自己的合法权益。

拿到工伤赔偿后，用人单位要不要再赔偿，得看具体情况。
如果单位给职工正常交了工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金出。但在一些情况下，单位还是要负责赔偿。像停工留薪期，单位得按原来的工资福利，每月给职工发工资。要是职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作也得单位负责。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，也是单位来支付。劳动合同到期或者职工主动提出解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金。
要是单位没给职工交工伤保险费，职工出工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，加上前面提到单位要承担的费用，都得单位按照工伤保险待遇的标准来掏。
所以，拿到工伤赔偿后，单位可能还得赔一部分。大家可以对照上面说的情况来判断，要是拿不准，也能找专业的劳动法律师咨询。

拿到工伤赔偿后，用人单位是否要继续赔偿，得看具体情况。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分工伤赔偿费用会从工伤保险基金支出。但有些情况下，用人单位仍要担责。像在停工留薪期，单位要按原来的工资和福利，每月给职工发工资；职工评了伤残等级，原待遇停发，要是生活不能自理，且在停工留薪期需要护理，这护理工作由单位负责；五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，由单位支付；劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没依法给职工交工伤保险费，职工出了工伤后，本该由工伤保险基金出的费用，还有前面提到单位要承担的费用，都得由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
总之，拿到工伤赔偿后，用人单位可能还得赔一部分。大家可以对照上面说的情况判断，也能找专业的劳动法律师咨询。

拿到工伤赔偿后，用人单位要不要再进行赔偿，得看具体情况。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，大部分工伤赔偿费用会由工伤保险基金出。但在一些情况下，单位还是要担责赔偿的。像在停工留薪期内，单位得按照职工原来的工资和福利待遇，每月给职工发工资。等工伤职工评了伤残等级，原来的待遇就停发了。要是职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这护理工作就得单位负责。五级、六级伤残的职工按月领的伤残津贴，也是由单位来给。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，还有前面说的那些单位要承担的费用，都得用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来给。
所以说，拿到工伤赔偿后，用人单位可能还得再赔一部分。大家可以对照上面说的情况看看，要是拿不准，也能找专业的劳动法律师问问。