公司调动岗位变相让我离职怎么办

职场中，有些公司会通过调动岗位的手段，变相逼迫员工主动离职。员工遇到这种情况，可别慌，有不少办法维护自己的权益。

从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得是公司和员工商量好，还得有书面协议才行。要是公司没和员工商量就擅自调岗，那就是违法操作。

要是碰上公司擅自调岗，员工可以写书面材料给公司，明确表示不同意调岗，要求公司按原来的劳动合同继续履行。像邮件、书面通知这些都要留好，以后维权时能当证据用。

要是公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，这大概率就是违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年就给一个月的工资。

要是和公司协商没结果，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们介入，责令公司改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原来的岗位，或者支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工在面对公司变相逼退时，要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。

1、要是公司通过调动岗位的方式，变相逼员工离职，员工有不少办法维护自己的权益。先得搞清楚公司调岗合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用书面形式，还得双方商量好。要是公司没跟你商量，就擅自给你换岗位，那这就是违法的。
2、要是碰到这种事儿，你可以写书面材料跟公司提反对意见，说你不同意调岗，让公司按原来的劳动合同办事。把相关的书面材料，像邮件、书面通知啥的都留好，以后维权的时候能当证据。
3、要是公司以你不服从调岗为理由，跟你解除劳动合同，这很可能属于违法解除。你能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
4、要是跟公司商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复你原来的岗位，或者给你赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司为了逼员工离职，用调岗的手段变相操作，员工该怎么维护自身权益呢？

要判断公司调岗是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用书面形式，还得双方协商一致。要是公司没和你商量就擅自调岗，那就是违法的。

要是碰到这种情况，你可以书面跟公司提反对意见，明确表示不同意调岗，要求公司按原劳动合同执行。同时，保存好邮件、书面通知这类书面材料，这些都是维权的证据。

如果公司以不服从调岗为由解除劳动合同，很可能属于违法解除。这时你能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或者支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司调动岗位变相逼员工离职，员工可这样维护权益。

先判断公司调岗是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用书面形式，还需双方协商一致。要是公司没和你协商就擅自调岗，那违法了。

遇到这种事，你可以书面跟公司提异议，表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。同时保留好相关书面材料，像邮件、书面通知等，这些能作为维权证据。

要是公司以不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或者支付赔偿金。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司通过调动岗位变相逼员工离职，员工可以这样维护自己的权益。

第一步，要先搞清楚公司调岗合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用书面形式，而且要经过双方协商一致才行。要是公司没跟你商量好，就擅自给你换岗位，那这就是违法的。

如果碰到这种违法调岗的情况，你可以写书面材料向公司提出反对意见，明确表示不同意调岗，要求公司按照原来的劳动合同继续履行。同时，一定要保存好相关的书面资料，像邮件、书面通知这些，以后维权的时候它们可都是重要证据。

要是公司以你不服从调岗为理由解除劳动合同，这很可能属于违法解除。这种情况下，你能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。

要是和公司协商没达成一致，你有两个途径可以走。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复你的原岗位或者支付赔偿金。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。