在公司干了两年多被开除了，能赔多少钱

公司开除员工，赔偿情况得看具体是怎么回事。

要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规定，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这种情况下公司不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，或者在工作中玩忽职守导致公司遭受巨额经济损失，公司按照规定把员工开除，就不用额外掏钱赔偿。

但要是公司违法解除劳动合同，那可就不一样了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

假如你在公司干了两年多，要是公司违法开除你，经济补偿就是2.5个月工资（要是工作两年半以上就是3个月工资），赔偿金是经济补偿的两倍，也就是5个月工资（工作两年半以上就是6个月工资）。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是你觉得公司开除你不合法，别着急，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、公司开除员工的赔偿得看具体情况。要是公司合理合法地解除劳动合同，像员工严重违反公司规定，或者因为工作严重失误给公司带来巨大损失，这种情况下公司不用给赔偿。
2、要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、假如你在公司工作了两年多，要是公司违法开除你，经济补偿是2.5个月工资（要是工作两年半以上就是3个月工资），赔偿金是经济补偿的两倍，也就是5个月工资（工作两年半以上就是6个月工资）。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
4、要是你觉得公司解除劳动合同不合法，可以先跟公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。

在当前法律环境下，劳动者和用人单位都需要更加明确自身的权利和义务。随着社会发展，劳动法规也在不断完善和细化，未来对于违法解除劳动合同等情况的界定和处理可能会更加严格和规范，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。

在公司工作，遭遇被开除的情况，赔偿问题得看具体情况。

要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给赔偿。

但如果公司是违法解除劳动合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作超过半年但不满一年，算一年；不满半年的，给半个月工资补偿。

举个例子，你在公司工作两年多，要是公司违法解除合同，工作两年半以下，经济补偿就是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资；工作两年半以上，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果你觉得公司解除合同不合法，先跟公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的权益。

公司开除员工的赔偿要依据具体情况判断。

要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章，或者严重失职给公司造成重大损害，公司不用支付赔偿。

要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。

比如你在公司工作两年多，若公司违法解除，工作两年半以下，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金是5个月工资；工作两年半以上，经济补偿是3个月工资，赔偿金是6个月工资。这里月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果你觉得公司解除合同不合法，先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己权益。

公司开除员工，赔偿情况得看具体情形。要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损害，这种情况下公司不用支付赔偿。

但要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得依照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，你在公司工作了两年多，要是公司违法解除合同，经济补偿就是2.5个月工资；要是工作两年半以上，经济补偿就是3个月工资。而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是5个月工资（工作两年半以上是6个月工资）。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果你觉得公司解除劳动合同不合法，可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。