我的社保公司从2026年3月份才开始交,也没签劳动合同,加班工资也没发过?

你在职 12 年未签订书面劳动合同，依法视为双方成立无固定期限劳动合同关系。公司拆分你的岗位，故意不安排工作，属于用人单位不提供劳动条件，系违法行为。你应当正常出勤，书面要求公司安排对应岗位工作，留存全部沟通及出勤证据，不要自行离岗，避免被认定为旷工。此前欠缴的社保不属于劳动仲裁受案范围，你可持劳动关系证据向社保、税务部门投诉，要求单位补缴。关于加班费，你有初步举证义务，收好集考勤、工作记录等加班证据，可在仲裁中主张权力。维权可以二选一，如果愿意继续上班，发函要求单位安排工作、补签无固定期限劳动合同，同步投诉补缴社保。如果不愿继续工作，可依据劳动合同法第 38 条，以不提供劳动条件、未依法缴纳社会保险为由书面通知公司被迫解除劳动关系，主张 12 个月工资标准的经济补偿金，注意不要以个人原因离职。

你干了12年，没签合同也早就形成无固定期限劳动合同，公司晾着你可不行。社保从2026年3月才交明显违法，你可以要求补缴。没签合同的双倍工资因为时间太长可能过期了，但加班工资只要有证据就能主张。现在岗位拆分又不安排工作，属于变相逼你走，你可以要求恢复岗位，或者以公司未足额付薪、未缴社保为由解除合同并索要经济补偿金。先把工资流水、加班记录、社保记录、工作通知保存好，再向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。