公司不肯辞退耗着员工怎么办

在职场中，有些公司会采用耗着员工却不辞退的方式，面对这种情况，员工有多种途径维护自身权益。

要是公司出现没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等状况，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，用书面形式告诉公司要解除劳动合同。同时，员工有权让公司给经济补偿，补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。

要是公司用调岗、降薪这些手段逼员工，员工可别轻易让步。得把相关证据收集好，像调岗通知、工资发放记录之类的。要是调岗降薪不合理，就和公司商量，要求恢复原来的岗位和工资。要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原来的劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

要是公司没正当理由，故意给员工增加不合理的工作量，或者安排恶劣的工作环境，员工得及时和公司沟通，沟通的时候注意留下证据。要是沟通没用，就向工会反映，让工会出面调解。也能申请劳动仲裁来解决问题。

总之，员工遇到这些情况不要怕，要勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益。

1、公司拖着不辞退员工，员工可以这么做来维护自身权益。要是公司有没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保这些情况，员工可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，书面通知公司解除劳动合同。同时呢，员工能要求公司给经济补偿，补偿按照员工在公司的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。
2、要是公司用调岗或者降薪的办法逼员工，员工别轻易答应。得先把相关证据收集好，像调岗通知、工资发放记录这些。要是调岗降薪不合理，员工可以和公司商量，让公司恢复原来的岗位和工资。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原来的劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3、要是公司没正当理由，故意给员工增加不合理的工作量，或者安排恶劣的工作环境，员工要赶紧和公司沟通，沟通的时候注意保留证据。要是沟通没用，员工可以向工会反映，让工会来调解，也能申请劳动仲裁解决问题。

公司耗着员工却不肯辞退，员工该怎么维护权益？以下建议请收好。

如果公司有不按约定提供劳动保护或条件、不及时足额发工资、不给员工交社保等情况，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知公司解除合同，还能要求经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。

要是公司用调岗、降薪的手段逼员工，员工别轻易妥协。先收集好证据，像调岗通知、工资发放记录等。要是调岗降薪不合理，员工可以和公司协商恢复原岗位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正，也能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除合同的赔偿金。

要是公司没正当理由，故意给员工增加不合理工作量、安排恶劣工作环境，员工要及时和公司沟通，沟通时保留好证据。要是沟通没用，可向工会反映，让工会调解，也能申请劳动仲裁来解决。

公司不肯辞退耗着员工，员工可这样维护权益。

要是公司有未按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知公司解除合同，还能要求经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

如果公司用调岗、降薪逼员工，员工别轻易妥协。先收集好调岗通知、工资发放记录等证据。要是调岗降薪不合理，可和公司协商恢复原岗位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付违法解除合同的赔偿金。

要是公司无正当理由给员工增加不合理工作量、安排恶劣工作环境，员工要及时和公司沟通，沟通时注意留证据。沟通没用，可向工会反映，让工会调解，也能申请劳动仲裁解决。

公司不肯辞退却耗着员工，员工可以这样维护自身权益。

要是公司有没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保这些情况，员工能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，书面通知公司解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿是按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。

要是公司用调岗、降薪的办法逼员工，员工别轻易答应。先把相关证据收集好，像调岗通知、工资发放记录等。要是调岗降薪不合理，员工可以和公司商量，要求恢复原来的岗位和工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原来的劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

要是公司没正当理由，故意给员工增加不合理的工作量，或者安排恶劣的工作环境，员工得及时和公司沟通，沟通的时候注意保留证据。要是沟通没用，能向工会反映，让工会出面调解，也可以申请劳动仲裁来解决问题。