离职跟公司没有谈拢怎么办

离职时和公司谈不拢，不同情况有不同的解决办法。

要是员工主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工得提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知就行。要是公司找各种理由阻拦，员工只要按规定通知了，到时间就能自己离职，公司得给办离职手续，还得支付工资。

要是公司有问题，比如没按合同提供劳动保护和条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知，还能要求公司给经济补偿。

要是公司违法拒绝员工的离职申请，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好能证明劳动关系、离职情况等的证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

这里要提醒大家，在离职过程中，要注意保留好相关证据，维护好自己的合法权益。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业的法律人士。

离职时和公司没谈拢，不同情况有不同的应对办法。

要是员工自己想主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工得提前三十天书面通知公司要离职，试用期员工提前三天说一声就行。要是公司找各种借口不让走，员工只要按规定通知了，到时间就能直接走人，而且公司得给办离职手续，把工资结算清楚。这就好比你租房子，到期前按约定时间告诉房东不续租了，房东没理由不让你搬走，还得把押金啥的给你结清。

要是公司有问题，像没按合同给提供劳动保护或者劳动条件，工资没给够，社保也没依法缴纳，这种情况下员工不用提前通知公司，直接就能离职，还能让公司给经济补偿。这就像是买的东西和商家描述的不一样，你有权退货退款，还可能要求赔偿。

要是公司不讲理，违法拒绝员工的离职申请，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查公司，该处理就处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提前准备好证明劳动关系和离职情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要懂得用法律武器保护自己的权益，遇到问题别慌，按法律规定来处理。

1、员工离职要是和公司没谈好，得根据不同状况采取办法。
员工主动提出离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，得提前三十天书面通知公司，这样就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知公司就行。要是公司找各种借口阻拦，员工只要按规定通知了，到时间就能自己离职，公司得给办理离职手续，还得支付工资。
2、要是公司有不按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知，还能让公司给经济补偿。
3、要是公司违法拒绝员工的离职申请，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好能证明劳动关系、离职情况等的证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

如今劳动法律不断完善，劳动者维护自身权益的意识也在增强。未来，劳动纠纷的处理会更加高效、公正，员工在面对离职纠纷时会有更有力的保障，劳动监察和仲裁机构的工作也会更加规范和透明。

离职和公司谈不拢怎么办？别慌，分情况处理。

要是员工主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前30天书面通知公司就能解除合同；试用期员工提前3天通知就行。要是公司找理由阻拦，员工通知期满后可以直接走人，公司得办离职手续还得支付工资。

要是公司有问题，比如没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保等，员工可以马上解除合同，不用提前通知，还能要求公司给经济补偿。

要是公司违法拒绝员工离职申请，员工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好证明劳动关系和离职情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

离职和公司谈不拢，要根据不同情形采取对应措施。

员工主动离职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。如果处于试用期，提前三日通知用人单位就行。要是公司找各种理由阻拦，员工履行通知义务后，到期就能自行离职，公司要办理离职手续并支付工资。

要是公司有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知，还能要求公司支付经济补偿。

要是公司违法拒绝员工的离职申请，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司展开调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系、离职情况等的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。