跟员工签的劳务外包合同出现工伤怎么办

签订劳务外包合同后员工出现工伤，处理要根据具体情况来定。
要是外包员工和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位要担起工伤保险责任。劳务外包单位要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给员工交了工伤保险，员工能按规定从工伤保险基金拿到赔偿，像医疗费用、伤残津贴等。要是没交，外包单位就得按工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
要是劳务外包合同有违法转包、分包情况，发包单位可能要和承包单位一起承担连带赔偿责任。比如，发包单位把业务包给不具备用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者受了工伤，发包单位要承担工伤保险责任。
处理工伤时，用工单位要及时救助受伤员工，协助劳务外包单位做工伤认定等工作。要是各方在工伤赔偿上有纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。

和员工签了劳务外包合同后，员工受了工伤，处理办法得看具体情况。

要是外包员工和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位要承担工伤保险责任。它得在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给员工交了工伤保险，员工就能按规定从工伤保险基金拿到赔偿，像医疗费、伤残津贴这些。要是没交工伤保险，外包单位就得自己按工伤保险待遇的项目和标准给员工支付费用。

要是劳务外包合同有违法转包、分包的情况，发包单位可能得和承包单位一起承担连带赔偿责任。举个例子，发包单位把业务包给不具备用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者受了工伤，发包单位就得承担工伤保险责任。

在这个过程中，用工单位要赶紧救助受伤员工，还要协助劳务外包单位做工伤认定这些事。要是各方在工伤赔偿上有纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。这里要注意，很多人可能以为只要签了劳务外包合同，员工出工伤自己就没责任了，其实不是这样，得根据实际情况来判断责任归属。

和员工签了劳务外包合同后员工受工伤，处理办法得看具体情形。

要是外包员工和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位得担起工伤保险责任。它要在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给员工交了工伤保险，员工就能从工伤保险基金拿到相应赔偿，像看病的钱、伤残津贴这些。要是没交工伤保险，外包单位就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准掏钱。

要是劳务外包合同存在违法转包、分包情况，发包单位可能得和承包单位一起承担赔偿责任。打个比方，发包单位把业务包给没有用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招来的劳动者受了工伤，发包单位就得负责工伤保险。

在员工受伤后，用工单位得赶紧救助受伤员工，还要帮着劳务外包单位做工伤认定这些事。要是各方在工伤赔偿上有了纠纷，可以先试试协商，大家心平气和地谈。要是协商不成，也可以找第三方来调解。还能走仲裁途径，找专业的仲裁机构来裁决。实在不行，就去法院起诉，让法院来判。

给大家提个实用建议，劳务外包单位最好及时给员工交工伤保险，这样能降低自身风险。发包单位在选择承包方时，要考察对方是否具备用工主体资格，避免出现违法转包分包的情况。

1、企业和员工签了劳务外包合同，要是员工受了工伤，得按照实际情况来处理。
要是外包员工和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位要负责工伤保险这方面的事儿。劳务外包单位得在规定的时间里，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位给员工买了工伤保险，员工就能从工伤保险基金那里拿到相应的赔偿，像医疗费、伤残津贴这些。要是没买工伤保险，外包单位就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。
2、要是劳务外包合同存在违法转包、分包的情况，发包单位可能就得和承包单位一起承担赔偿责任。打个比方，发包单位把业务包给了没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人招的员工受了工伤，发包单位就得承担工伤保险责任。
3、在这个过程中，用工单位得赶紧救助受伤的员工，还要帮着劳务外包单位做工伤认定这些工作。要是大家在工伤赔偿的问题上有了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司这些办法来解决。

员工签了劳务外包合同后受工伤，处理办法得看具体情况。

要是外包员工和劳务外包单位有劳动关系，按《工伤保险条例》，劳务外包单位得担起工伤保险责任。单位要在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给员工交了工伤保险，员工能从工伤保险基金拿到赔偿，像医疗费、伤残津贴等。要是没交，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准掏钱。

要是劳务外包合同存在违法转包、分包的情况，发包单位可能要和承包单位一起承担连带赔偿责任。比如，发包单位把业务包给没有用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者受了工伤，发包单位就得承担工伤保险责任。

用工单位在员工受伤后，要及时救助，帮着劳务外包单位做工伤认定等事。要是各方在工伤赔偿上有纠纷，可以协商、调解、仲裁或者去法院起诉解决。