用人单位不认工伤怎样处理

1、用人单位不认工伤时，劳动者有应对办法。先得搞清楚申请工伤认定的主体和时间。在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，一年内劳动者本人、近亲属或者工会组织，能向用人单位所在地统筹地区的社保部门提出工伤认定申请。
2、接着要把申请需要的材料给准备好。得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（就算是事实劳动关系也成）的材料，还有医院给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。
3、等社保部门受理申请之后，会根据审核情况对申请人提供的证据进行调查核实。这时候用人单位得负责举证，如果它觉得不是工伤，就得拿出证据。要是用人单位不肯举证，社保部门就可以依据受伤职工提供的证据或者调查到的证据，来做出工伤认定的决定。
4、要是劳动者对工伤认定结果不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。要是用人单位还是不履行工伤赔偿的义务，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼这些法律途径，来保护自己的合法权益。

用人单位不认工伤，劳动者别慌，按下面步骤处理。

先清楚申请工伤认定的主体和时间。劳动者本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起一年内，能向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着准备申请材料，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料，以及医疗机构给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。

之后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核情况调查核实证据。这时用人单位要承担举证责任，如果它觉得不是工伤，就得拿出证据。要是用人单位不肯举证，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据或者调查得到的证据，作出工伤认定决定。

最后，如果劳动者对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。要是用人单位还是不履行工伤赔偿义务，劳动者能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

用人单位不认工伤，劳动者可按这些步骤处理。

先明确申请工伤认定的主体和时间。劳动者本人、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

接着准备申请材料。要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实申请人提供的证据。用人单位要承担举证责任，若不认为是工伤，就得提供相应证据。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

要是劳动者对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若用人单位仍不履行工伤赔偿义务，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

要是用人单位不认可工伤，劳动者可以按下面的步骤来应对。

先说申请工伤认定的主体和时间。劳动者自己、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算，一年之内能向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是准备申请材料。要交工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构给出的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（也可以是职业病诊断鉴定书）。

等社会保险行政部门受理申请后，会根据审核的需要，对申请人提供的证据展开调查核实。这时候用人单位要负责举证，如果它觉得不是工伤，就得拿出证据来。要是用人单位不愿意举证，社会保险行政部门能按照受伤害职工提供的证据，或者调查得到的证据，依法做出工伤认定决定。

最后，如果劳动者对工伤认定的结论不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。要是用人单位还是不履行工伤赔偿的义务，劳动者能通过劳动仲裁、民事诉讼这些法律手段，维护自己的合法权益。

当用人单位不认工伤时，劳动者有一系列办法维护自身权益。

在申请工伤认定方面，劳动者自己、近亲属或者工会组织都能去申请。时间是从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，一年内都可以。申请要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出。

申请前得准备好材料，主要有工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同等，要是没有书面合同，能证明事实劳动关系也行，比如工资发放记录、工作证等。还有医疗机构给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。

等社会保险行政部门受理申请后，会对证据进行调查核实。这时候用人单位要负责举证，要是他们觉得不是工伤，就得拿出证据来。要是用人单位不肯举证，那社会保险行政部门就会根据劳动者提供的证据或者调查得到的证据，来做出工伤认定决定。

要是劳动者对工伤认定结果不满意，可以去申请行政复议或者提起行政诉讼。要是用人单位还是不履行工伤赔偿义务，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来要回赔偿。

法律建议：劳动者平时要注意保存和工作相关的证据，比如工作记录、考勤表等，万一遇到工伤纠纷，这些证据会很有用。在处理工伤认定和赔偿的过程中，要及时咨询专业法律人士，按照法律规定的程序来，保障自己的权益。