幼儿园以考核晋升为由让我上了半学期的课上完课告诉我晋升失败，期间都是按保育工资开给我?

[律师回复]您好，单位拖欠工资，您可以直接主张要回，路径不止仲裁一条。 一、三条并行路径 ① 向劳动保障监察大队投诉，速度最快、成本最低，监察部门会责令限期支付；依劳动合同法第八十五条，逾期不付还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。② 欠薪事实清楚、无其他争议的，可依劳动合同法第三十条第二款直接向法院申请支付令，法院应当发出，不必先仲裁。③ 金额大或单位不认账的走劳动仲裁，时效一年，从知道被欠薪之日起算；劳动关系存续期间因欠薪发生的争议不受一年限制。 二、想辞职可一并主张经济补偿 依劳动合同法第三十八条，单位未及时足额支付报酬的，您可以此为由解除合同，并依第四十六条、第四十七条主张经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。 三、现在最要紧的是固定证据 ① 工资条、银行流水、考勤记录、催讨的聊天记录；② 争取让单位出具书面欠薪确认或还款承诺，仲裁中效力很高；③ 没签合同的，用工牌、工作群记录、同事证言佐证劳动关系。 把欠薪月份、金额和是否打算继续在职告诉我，我帮您判断先投诉还是直接仲裁。

[律师回复]会有影响。工资支出属于公司运营成本，原则上总收入定量的情况下，成本越高，利润越低。

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗？01

[律师回复]辞退可能面临2N的赔偿法律后果，作为企业还是要合规经营，谨慎对待辞退

[律师回复]你好。，，，，，，根据您描述什么情况

[律师回复]先说结论：单位单方面降薪违法，你即使在降薪后一个多月才提出异议，仍然有效，但越早主张越有利。根据劳动合同法，变更劳动合同（包括薪资）须双方协商一致并书面确认，单位单方降薪没有法律依据。你要保留好原劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知或聊天记录等证据，证明降薪是单位单方行为且你并未同意。主张途径：先向单位人事书面提出异议要求恢复原薪；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同时主张经济补偿。要注意一年仲裁时效，从你知道权益受损起算，超一个月远未过期。如果降薪已超过一个月且你一直默默领取低薪未反对，单位可能抗辩你“默认接受”，所以务必尽快发书面异议留痕。证据齐备的情况下，追回差额的把握较大。

[律师回复]先说结论：工程欠薪，你作为干活的人要拿回工钱，关键是证明存在劳务关系和欠多少，然后走对渠道。第一步，收集证据：劳动合同或用工协议、考勤记录、工资条、老板承认欠薪的记录、工友证言、结算单。第二步，先和包工头或总包协商，让他出书面欠条。第三步，协商不成，带着证据去工程所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁；如果是个人之间的劳务，可以直接去法院起诉。建设工程领域法律要求总包对农民工工资先行垫付，你可以把总包一起主张。提醒你别用堵门、爬塔吊等过激方式，那可能违法。欠薪线索留全，监察部门和法院对这类案子都有绿色通道，该投诉投诉该起诉起诉，别被几句空话打发了，你的辛苦钱值得去争，也争得回来，证据齐全底气就足。

[律师回复]未签劳动合同可以主张双倍赔偿，同时如果有未付加班费、取暖费和防暑降温可以一并主张

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]您好！ 公司安排加班不支付加班费属于违法行为。事假公司可根据经营情况决定是否批准，员工未获批擅自休假，公司可按旷工处理；但病假、年休假等法定假期，公司不得无故拒绝，不能随意按旷工对待。你可留存考勤、加班记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日、法定节假日加班，应当分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复]你好，若是约定的代通知金（N+1 里的 1）不用退；单纯财务错发的，属于不当得利，需要退回。

[律师回复]你好，欠发工资可以申请仲裁

[律师回复]需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我

[律师回复]您好 拖欠你大概多少呢

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