为提前一个月告知不续签怎么赔偿

劳动合同到期时，用人单位提前一个月告知劳动者不续签，赔偿情况得看具体情形。

要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。打个比方，原来工资待遇、工作环境等条件不变甚至更好，劳动者却不想继续干，那单位就没补偿的义务。

但要是用人单位降低了劳动合同约定条件来续签，劳动者不同意，或者是用人单位自己主动提出不续签，这时用人单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者想继续在单位干，用人单位就得让劳动者继续工作。要是劳动者不想继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

给劳动者的建议是，遇到劳动合同到期不续签的情况，先搞清楚单位的续签条件，要是觉得不合理，要及时和单位沟通，维护自己的合法权益。如果和单位协商不成，可以找劳动部门帮忙解决。

1、当劳动合同到期，单位提前一个月跟劳动者说不续签了，赔偿得看具体情况。
要是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。要是单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，或者是单位主动提出不续签，那单位就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违反规定解除或者终止合同，劳动者要是想继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

劳动合同到期，用人单位提前一个月通知劳动者不续签，赔偿得看具体情况。

要是单位维持或提高原合同条件跟劳动者续签，劳动者不同意，这种情况单位不用给经济补偿。但要是单位降低合同条件续签，劳动者不同意，或者是单位主动提出不续签，那单位就得给劳动者经济补偿。

经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是单位违反规定解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。

劳动合同到期时，若用人单位提前一个月告知劳动者不续签，赔偿要分情况来看。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，或者是用人单位主动提出不续签，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

遇到这类情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动合同到期时，用人单位提前一个月告知劳动者不续签，赔偿情况得具体分析。

要是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但如果是用人单位降低了约定条件来续订合同，劳动者不同意，或者是用人单位主动提出不续签，那用人单位就需要给劳动者经济补偿。

经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限来，每工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

所以，大家遇到劳动合同到期不续签的情况，要清楚自己的权益，看看用人单位的做法合不合理，必要时通过法律途径维护自己的权益。