公司转让员工离职有赔偿吗

公司转让时员工离职是否能获得赔偿，得看具体情况。

要是公司转让让原来的劳动合同没法继续履行了，这时单位会和员工协商变更合同内容。要是双方谈不拢，单位解除合同，就得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

要是员工自己因为个人原因主动离职，通常是没有赔偿的。不过在公司转让过程中，如果公司有违法行为，像没按时足额给员工发工资，或者没给员工交社保，员工被迫离职的，员工就可以要求公司给经济补偿。

另外，公司转让后，新单位接着履行原来的劳动合同，而且没有降低劳动条件，员工自己主动离职，一般也没有赔偿。

法律建议：员工遇到公司转让的情况，要留意劳动合同的变化和自身权益。如果单位有违法行为导致自己权益受损，要及时收集证据，比如工资条、考勤记录等，和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、公司转让时员工离职有没有赔偿，得看具体情况。要是公司转让让原来的劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没谈拢，单位要解除合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是员工自己因为个人原因主动离职，一般就没有赔偿。不过要是公司转让的时候有违法的情况，像没按时足量发工资、没给员工交社保等，让员工不得不离职，员工就可以找公司要经济补偿。
3、要是公司转让后，新单位接着履行原来合同的权利和义务，还没降低劳动条件，员工自己主动离职，通常也拿不到赔偿。

公司转让时员工离职有没有赔偿，得看具体情况。

要是公司转让让原来的劳动合同没法继续履行，单位和员工协商变更合同内容又没谈拢，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是员工自己因为个人原因主动离职，一般没有赔偿。不过，要是公司转让时有违法行为，像没按时足额发工资、没给员工交社保，导致员工被迫离职，员工可以要求公司给经济补偿。

还有一种情况，公司转让后，新单位承接了原合同的权利和义务，继续履行原合同，而且没降低劳动条件，员工主动离职通常也没有赔偿。

所以，员工遇到公司转让离职的情况，要先弄清楚是哪种情形，保护好自己的权益。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

公司转让员工离职有无赔偿，要分不同情况来看。

要是公司转让让原劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商变更合同内容又没达成一致，用人单位解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是员工因为个人原因主动离职，一般没赔偿。但要是公司转让时有违法行为，像没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者交社保费，导致员工被迫离职，员工能要求公司给经济补偿。

还有一种情况，公司转让后，新用人单位承接原劳动合同的权利和义务，继续履行合同，而且没降低劳动条件，员工主动离职通常也没赔偿。

所以，员工遇到公司转让离职的情况，得看具体情形，判断自己是否能拿到赔偿。要是觉得权益受损，可以咨询专业人士来维护自身权益。

公司转让时员工离职有没有赔偿，得看具体情况。

要是公司转让让原来的劳动合同没办法继续履行了，用人单位会和劳动者协商变更合同内容。要是双方没达成一致，用人单位解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是员工因为自己的原因主动离职，一般是没有赔偿的。不过，要是公司在转让过程中有违法行为，像没及时足额给员工发工资，或者没依法给员工交社保，导致员工被迫离职，员工可以要求公司支付经济补偿。

另外，公司转让后，新用人单位接着履行原劳动合同，没降低劳动条件，员工要是主动离职，通常也没有赔偿。

大家要注意，在面对公司转让这种情况时，得清楚自己的权益，要是遇到问题，也可以咨询专业人士，维护好自己的合法权益。