刚上班工伤不给工资如何维权

刚上班就遭遇工伤，单位还不给工资，这时候劳动者得知道怎么合法维权。

第一步要做的是工伤认定。当职工发生事故伤害后，单位得在事故发生之日起的一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在规定时间里直接去申请。申请认定时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。

接着要确定停工留薪期。在这个期间，工伤职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，还能适当延长。

要是单位拒绝支付工资，先和单位好好谈，让他们把工伤期间的工资付了。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们有权要求单位在规定时间内支付工资。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，就可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法院判决让单位支付工伤期间的工资和相关赔偿。劳动者遇到这种情况别慌，用法律武器保护自己的权益。

1、上班没多久就遭遇工伤，单位还不给工资，员工可以这么维权。先去做工伤认定。要是员工出了事故，单位得在事故发生后一定时间内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤员工、员工家属或者工会也能在规定时间自己去申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
2、确定停工留薪期也很重要。员工在这个期间，工资待遇和之前一样，单位得按月发。一般这个期限不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，还能延长。
3、要是单位不肯给工资，员工可以先和单位商量，让他们支付工伤期间的工资。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们有权要求单位在规定时间内支付工资。
4、员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不按照结果执行，员工可以向法院申请强制执行。
5、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法院判决让单位支付工伤期间的工资和相关赔偿。

刚上班就遭遇工伤，单位还不给工资，该咋办？别慌，有办法维权。

第一步，要及时做工伤认定。要是职工出了事故，单位得在事故发生后一定时间内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是单位不管，工伤职工、家属或者工会组织能在规定时间自己去申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。

第二步，确定停工留薪期。工伤职工在这个期间，工资福利不变，单位得按月发。一般这个期限不超12个月，要是伤情严重或情况特殊可以适当延长。

要是单位不给工资，先和单位商量，让他们支付工伤期间工资。谈不拢的话，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决有法律效力，单位不执行，能向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，让法院判决单位支付工伤期间工资和相关赔偿。

刚上班遭遇工伤，单位不给工资，可按以下途径维权：
先进行工伤认定。职工出事故伤害，所在单位要在事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间直接申请。认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着确定停工留薪期。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
若单位拒绝支付工资，可先和单位协商，要求支付工伤期间工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院提起诉讼，通过法院判决让单位支付工伤期间工资及相关赔偿。

刚上班就遭遇工伤，单位还不给工资，咱有办法维权。

第一步，得赶紧做工伤认定。要是职工出了事故，单位得在事故发生之日起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不管，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。

第二步，确定停工留薪期。在这个期间，职工原来的工资福利不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，还能适当延长。

要是单位不肯给工资，咱先和单位商量，让他们支付工伤期间的工资。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，他们有权让单位限期支付。

也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，还能向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院判决单位支付工伤期间的工资和相关赔偿。