工资没发没签合同能要回吗

工资没发还没签合同，一般能要回工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已建立劳动关系，却没同时签书面合同，那应从用工日起一个月内签。没签合同也不影响双方事实劳动关系存在。

针对没支付的工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬。

另外，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者能通过劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的两倍工资差额。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工资没发，而且还没签合同，这种情况下通常是能把工资要回来的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从你开始在单位工作那天起，你和用人单位之间就建立了劳动关系。就算没签书面劳动合同，只要你开始工作了，劳动关系就已经存在。并且，用人单位应该在你入职一个月内和你签书面合同。没签合同并不影响你们之间事实劳动关系的存在。

要是工资没发，你可以先收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事给你作证的证言、工资支付记录这些。然后先试着和用人单位协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权要求用人单位在规定时间内支付你的工资。

还有，如果用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那他们得每个月给你支付两倍工资。你可以通过劳动仲裁，要求单位支付拖欠你的工资，还有没签合同的两倍工资差额。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当遇到工资没发，而且还没签合同的情况，劳动者一般是能够要回工资的。

从法律层面来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从你开始为用人单位工作那天起，就和单位建立了劳动关系。就算没马上签书面合同，单位也得在一个月内和你签。没签合同不影响你们之间存在实际的劳动关系。

要是工资没发，你可以这么做。先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事的证言，还有工资支付记录等。有了这些证据，先尝试和单位好好协商，让他们把工资给你。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付你的工资。

还有，要是单位从你工作超过一个月但不满一年都没和你签合同，那它得每个月给你双倍工资。你可以通过劳动仲裁，让单位支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给大家的建议是，工作时要多留意保存相关证据，万一遇到问题，这些证据能帮你维护自己的权益。而且要及时采取行动，别拖太久，以免错过维权的最佳时机。

1、要是遇到工资没发，而且没签合同的情况，一般是可以把工资要回来的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，从劳动者开始工作那天起，就和用人单位建立了劳动关系。就算没马上签书面合同，用人单位也得在一个月之内和劳动者签合同。没签合同不影响双方存在实际的劳动关系。
2、劳动者要是碰到工资没发的情况，可以先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事的证明、工资发放记录这些。然后先试着和用人单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。
3、如果用人单位从用工开始超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁，让用人单位支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差价。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

上班没签合同，工资也没发，别慌，工资大概率能要回来。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，从你开始上班那天起，你和单位就建立了劳动关系。就算没签书面合同，只要你正常工作了，双方的事实劳动关系就存在。

要是遇到工资没发的情况，你得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事的证言、工资支付记录这些都行。然后先试着和单位协商，看能不能把工资要回来。

要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。他们有权要求单位限期支付工资。

另外，如果单位从你上班超过一个月但不满一年都没和你签合同，那你可以要求单位每月支付双倍工资。你可以通过劳动仲裁，让单位支付拖欠的工资和没签合同的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，遇到这种事不用怕，通过合法途径就能维护自己的权益。