旷工三天被解雇能获赔吗

旷工三天被解雇，能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是单位的规章制度里明确写了，旷工三天算严重违反规定，而且这个制度制定程序合法，内容也没和法律法规对着干，还向员工公示过了，那单位按这个解除劳动合同，就不用给经济赔偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》说了，员工严重违反单位规章制度，单位能解除合同。

但要是单位的规章制度没说旷工三天算严重违纪，或者制度制定程序不合法，也没给员工公示，单位就以旷工三天为由解除合同，这可能就被认定是违法解除。这种情况下，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

总的来说，旷工三天被解雇能不能拿到赔偿，重点就看单位规章制度合不合法、合不合理。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。

旷工三天被解雇能不能获赔，得看具体情况。

要是用人单位的规章制度明确，旷工三天算严重违反单位规章，且制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制规定，还向劳动者公示了，那单位按此解除劳动合同，不用支付经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章，单位可解除合同。

但要是单位规章制度没明确旷工三天算严重违纪，或者制定程序不合法、没向劳动者公示，单位以旷工三天解除劳动合同，可能被认定违法解除。这时，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

总之，旷工三天被解雇能否获赔，关键在于用人单位规章制度是否合法合理。劳动者遇到这类情况，要先看单位制度是否符合法律规定，若认为单位解除合同违法，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

旷工三天被解雇能不能获得赔偿，得看具体情况。

要是单位的规章制度里明确说了，旷工三天属于严重违反单位规定，而且这个规章制度制定的程序是合法的，内容也不违反法律法规的强制规定，还向劳动者公示过，那单位以旷工三天为由解除劳动合同，就不用支付经济赔偿。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位是可以解除劳动合同的。

但要是单位的规章制度没明确说旷工三天算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，也没向劳动者公示，那单位以旷工三天为由解除劳动合同，就可能被认定是违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

由此可见，旷工三天被解雇能不能拿到赔偿，关键就在于单位规章制度是否合法合理。

旷工三天被解雇能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是单位的规章制度里白纸黑字写着旷工三天属于严重违反单位规定，而且这个规章制度是按照合法程序制定的，内容也不跟法律法规对着干，还向员工都公示过了，那单位因为员工旷工三天就把人解雇，是不用给经济赔偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，员工严重违反单位规章制度，单位是可以解除劳动合同的。简单来说，就是单位的规定合理合法，员工犯了错，单位按规矩办事，就不用赔钱。

但要是单位的规章制度没明确说旷工三天算严重违纪，或者制定程序不合法，也没给员工公示，那单位因为旷工三天就解雇员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。

给员工的建议是，入职时一定要了解单位的规章制度。要是遇到单位违法解除合同的情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、员工旷工三天被单位解雇后能不能获得赔偿，得看实际情况。要是单位的规章制度里清楚写明，旷工三天属于严重违反单位规定，而且这个规章制度制定时程序是合法的，内容也没有和法律法规的强制规定相冲突，还向员工公示过，那单位以这个理由解除劳动合同，就不用给员工经济赔偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工严重违反单位规章制度，单位是能解除劳动合同的。
2、但要是单位的规章制度里没明确说旷工三天算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，又或者没向员工公示，那单位以旷工三天为由解除劳动合同，就可能会被判定为违法解除。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
旷工三天被解雇能不能拿到赔偿，重点就在于单位规章制度合不合法、合不合理。