易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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子女满18岁后,父母是否还要给抚养费是很多人关心的问题。一般来说,孩子满18岁,父母就不用再给抚养费了。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释,抚养费通常给到孩子18岁。因为18岁以上的孩子是成年人,有完全民事行为能力,能自己进行民事活动,父母也就没有法定抚养义务了。
不过,也有特殊情况。要是孩子虽然满了18岁,但还在接受高中及以下学历教育,或者因为丧失、部分丧失劳动能力等不是自己主观能控制的原因,没办法维持正常生活,父母还是要继续给抚养费。
所以,判断父母要不要在孩子18岁后继续给抚养费,主要看孩子有没有独立生活的能力。要是因为抚养费的事儿起了争执,双方可以先商量着解决。要是商量不下来,就可以去法院起诉,让法院根据实际情况来判决。
子女满十八周岁后,通常父母不用再支付抚养费。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,抚养费一般给到子女十八周岁。因为十八周岁以上的自然人是成年人,有完全民事行为能力,能独立进行民事活动,父母也就没有法定抚养义务了。
不过,有特殊情况。要是子女虽满十八周岁,但还在接受高中及以下学历教育,或者因为丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因,没办法维持正常生活,父母还是要继续支付抚养费。
所以,判断父母在子女满十八周岁后是否要支付抚养费,重点看子女有无独立生活能力。要是双方在抚养费问题上有争议,能先尝试协商解决。要是协商不成,就可以走诉讼途径,让法院根据具体情况来判决。
通常来说,子女满18岁后,父母就不用再给抚养费了。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释,抚养费一般给到子女18岁就结束。因为18岁以上的人在法律上是成年人,有完全民事行为能力,能自己进行各种民事活动,父母也就没有法定的抚养义务了。
不过,也有特殊情况。要是子女虽然满了18岁,但还在接受高中及以下的学历教育,或者因为丧失、部分丧失劳动能力等不是自己主观造成的原因,没办法维持正常生活,那父母还是得继续给抚养费。
所以,判断子女满18岁后父母要不要给抚养费,关键看子女有没有独立生活的能力。生活中,很多人可能觉得只要孩子满18岁,父母就绝对不用给抚养费了,这其实是个误区。
如果父母和子女就抚养费问题有了争议,双方可以先坐下来好好商量。要是商量不拢,那就可以去法院起诉,由法院根据具体情况来判决。
在日常生活中,不少人会疑惑子女满18岁后,父母是否还要给抚养费。从法律角度来说,一般子女满18周岁,父母就不用再支付抚养费了。《中华人民共和国民法典》和相关司法解释都表明,抚养费通常给到子女18周岁为止。因为18岁以上的人在法律上是成年人,有完全民事行为能力,能自己处理各种民事事务,父母也就没有法定抚养义务了。
不过,有些特殊情况得另说。要是子女虽然满了18岁,但还在高中及以下学校读书,没办法自己挣钱养活自己,或者因为身体原因丧失、部分丧失劳动能力,没办法正常生活,这种情况下父母还是得继续给抚养费。
所以,判断父母要不要继续给抚养费,重点看子女能不能独立生活。要是因为抚养费的事双方有了矛盾,别着急。可以先心平气和地坐下来商量,看看能不能达成一致。要是商量不拢,也别怕,还能走法律途径。可以向法院起诉,法院会根据实际情况做出公正的判决。遇到这种事,要及时了解法律规定,用法律武器维护自己的合法权益。
1、通常来说,子女到了十八周岁,父母就不用再给抚养费了。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释,抚养费一般给到子女十八周岁就结束。因为十八周岁以上的人就是成年人了,在法律上能自己独立进行各种民事活动,父母也就没有法定的抚养义务了。
2、不过也有特殊情况。要是子女虽然满了十八周岁,但还在高中或者高中以下学校读书,又或者因为丧失劳动能力、部分丧失劳动能力等不是自己主观原因造成没办法正常生活,那父母还是得接着给抚养费。
3、所以,要确定子女满十八周岁后父母要不要继续给抚养费,重点看子女能不能独立生活。要是双方在抚养费问题上有了矛盾,可以先试着协商解决。要是协商不下来,就可以走法律诉讼,让法院根据实际情况来判决。
专业解答没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
专业解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
专业解答劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
专业解答若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
专业解答劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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