工伤上认定后不辞职怎么办

工伤认定后，员工不辞职是其合法权利，企业不能采取不合理措施。下面从员工和企业两个角度说应对办法。

从员工角度看，工伤认定后可按劳动能力鉴定结果享受待遇。若构成伤残等级，能拿到一次性伤残补助金。离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不辞职，员工可继续在原岗位工作，享受停工留薪期工资等工伤待遇。

从企业角度看，若员工工伤康复后能胜任原工作，企业应安排其回岗，保障员工权益。要是员工不能胜任原工作，企业可和员工协商调岗。协商一致，就变更劳动合同；协商不成，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。

要注意，企业解除劳动合同得符合法定情形，否则可能构成违法解除。这时员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。

工伤认定后，员工有权选择不辞职，企业不能因为员工不辞职就采取不合理的手段。接下来，我们从员工和企业两个角度，看看分别该如何应对。

从员工角度讲，工伤认定之后，能根据劳动能力鉴定结果享受对应的待遇。要是构成了伤残等级，能拿到一次性伤残补助金。如果之后离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是不辞职，员工能继续在原来的岗位工作，同时享受停工留薪期工资等工伤待遇。

站在企业的立场，如果员工工伤康复后能胜任原来的工作，企业就应该安排员工回到原岗位，保障员工的合法权益。要是员工无法胜任原工作，企业可以和员工协商调岗。要是双方协商一致，就可以变更劳动合同。要是协商不成，企业提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

这里要提醒企业，解除劳动合同必须符合法定情形，不然就可能构成违法解除。一旦违法解除，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。

工伤认定后，员工选择不辞职是受法律保护的权利，企业不能因此采取不合理手段。下面从员工和企业两个角度说说应对办法。

从员工方面看，工伤认定完成后，要去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果能享受对应的待遇。要是构成了伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，这就像是给员工受伤的补偿。要是以后离职，还能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是员工不想辞职，就可以继续在原来的岗位工作，在停工留薪期内，工资照发。

从企业方面讲，要是员工工伤康复后能胜任原来的工作，企业就应该让员工回岗，保障员工该有的权益。要是员工不能胜任原工作，企业可以和员工商量调岗的事。如果双方都同意，就可以变更劳动合同。但要是商量不成，企业得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。

企业得注意，解除劳动合同得符合法律规定的情况，不然就可能构成违法解除。要是企业违法解除，员工可以要求企业继续履行合同，也可以让企业支付赔偿金。所以企业在处理工伤员工问题时，一定要依法办事，避免不必要的法律纠纷。员工也要清楚自己的权益，遇到问题用法律手段维护自己。

1、员工工伤认定后，有不辞职的合法权利，企业不能因为员工不辞职就采取不合理的手段。下面从不同方面讲讲应对办法。
2、站在员工的角度，工伤认定之后，能按照劳动能力鉴定的结果享受对应的待遇。要是被鉴定出构成伤残等级，就能拿到一次性伤残补助金。等离职的时候，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是不辞职，员工可以接着在原来的岗位上工作，享受停工留薪期工资等工伤待遇。
3、对企业来讲，要是员工工伤康复后能胜任原来的工作，就应该安排员工回到原岗位，保障员工的合法权益。要是员工没办法胜任原工作，企业可以和员工商量调岗的事。要是双方达成一致，就可以变更劳动合同；要是商量不下来，企业提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资后，能解除劳动合同，不过得支付经济补偿。
4、企业解除劳动合同得符合法定的情况，不然可能就属于违法解除，员工有权利要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。

工伤认定后，员工不辞职是他们的合法权利，企业不能因此采取不合理手段。下面从员工和企业两个角度说说应对办法。

对员工来说，工伤认定后，可依据劳动能力鉴定结果享受对应待遇。要是构成伤残等级，能拿到一次性伤残补助金。离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不辞职，员工能继续在原岗位工作，享受停工留薪期工资等工伤待遇。

对企业而言，若员工工伤康复后能胜任原工作，应安排其回岗，保障员工权益。要是员工无法胜任原工作，企业可与员工协商调岗。协商一致，就变更劳动合同；协商不成，企业提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。

要注意，企业解除劳动合同必须符合法定情形，不然可能构成违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。所以，企业处理工伤员工问题时，一定要依法依规，避免不必要的法律风险。