工伤维权?

[律师回复]哪里受伤了，赔偿有协商吗

[律师回复]你好，我是威海崔律师，你妈妈工作过程中受伤的这种情况是可以通过法律途径来主张赔偿的。

[律师回复]先治伤，留好病历、诊断证明、缴费票据、考勤、工资记录、工友证言。尽快让包工头或施工单位在30天内向田阳区人社局申请工伤认定；单位不办，你或近亲属一年内自己去申请。认定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级要医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。单位没缴工伤保险，就由单位按工伤待遇赔。谈不拢，向田阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服再向法院起诉。注意别拖过一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你可以依法申请工伤认定享受相关工伤待遇，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]劳务关系一般不能走工伤认定，因为工伤以劳动关系为前提。上下班途中非本人主要责任交通事故虽属工伤情形，但劳务关系不适用。你可向肇事方及保险公司索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等；接受劳务一方有过错，也可要求其按过错赔偿。若实际受单位管理、按月领薪、从事其业务，可先仲裁确认劳动关系，再申请工伤。单位不申请，你或近亲属一年内可申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先按法定流程走，你无故意/重大过失的话基本不用个人掏钱。

[律师回复]结论先说：工伤康复的住院伙食补助费一年半没到账，先别干等，主动找单位和工伤保险经办机构查到账卡在哪一环，该催就催。 这笔钱一般从工伤保险基金出，单位申报后由社保打给单位或直接给职工。没到账常见三种原因：单位没及时申报、社保还没拨、钱到了单位被扣着。先问单位财务这笔钱下来没，要个说法。 做法：带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、出院小结、费用清单，去参保地社保中心工伤窗口查支付状态；如果是单位领了没发，书面要求单位支付，不给就投诉到劳动监察或社保行政部门；如果社保还没拨，问清缺什么材料补齐。 提醒：工伤待遇是法定权利，拖不代表没了，但别拖过维权节奏。单位截留工伤钱违法，可举报。治疗票据、认定文书全程留好，一次问不清就多跑两次，这钱该你的就得拿回来。

[律师回复]结论先说：手指环指和小指毁离断属于明确的工伤，而且伤残等级大概率不低，你现在要立刻走工伤认定和劳动能力鉴定两条线。先在事故发生三十日内由单位申请工伤认定，单位不申请的，你或近亲属可以在一年内直接向淄博当地社保行政部门提出。认定时要带齐劳动合同或者事实劳动关系证明、事故现场材料、首诊病历和手术记录，毁离断的诊断和影像片都要留好。认定下来后，等伤情稳定再做劳动能力鉴定，多指离断一般能评上七到九级伤残，等级越高赔偿越多。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金。提醒你，千万别和单位私了拿一点点补偿就签字，先鉴定再算账，金额差距可能很大；如果单位没交工伤保险，所有赔偿由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。

[律师回复]结论先说：肺纤维灶本身只是一种影像描述，不能直接等于职业病，但它可能是职业性肺部损伤的后续表现，能不能认定职业病要看接触史和因果关系。职业病不是自己去医院拍个片子就能认定的，必须经过法定诊断程序。你要先确认自己工作的环境是否有粉尘、有害气体、纤维等职业危害因素，比如采矿、打磨、化工、纺织等行业。如果有长期接触史，应当向用人单位所在地的职业病诊断机构申请诊断，诊断时需要提供职业史、工作场所危害因素检测资料、既往健康检查资料等。一旦诊断为职业病，就可以凭诊断证明书申请工伤认定，后续享受工伤医疗、停工留薪、伤残待遇。需要提醒的是，用人单位有义务提供职业危害相关资料，如果它不配合，你可以向卫生行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁确认劳动关系和接触史。证据和流程缺一不可。

[律师回复]结论：你父亲这种情况大概率属于工伤，公司没缴社保不影响工伤认定，只是本该由工伤保险基金出的钱全部要由公司承担。公司已经付的手术费只是其中一小部分，后续还有一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院护理费，以及解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。现在谈赔偿，建议先把证据固定下来：劳动合同或工资流水、考勤、事故现场证言、医院诊断证明和完整病历。务必在事故发生之日起一年内去人社局申请工伤认定，千万不要拖过时效。等伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿数额按等级逐项是算出来的。公司没缴社保，所有工伤保险待遇项目都由公司全额支付。如果公司不肯赔，走劳动仲裁。签协议前一定算清总额，别轻易接受一次性了结的低额方案，否则后面发现少赔了很难再要。