合同未到期没提前30天告知怎么赔

合同未到期且未提前30天告知的赔偿情况有不同规定。

先看劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在非法定情形下，没有提前30日书面通知劳动者就解除合同，那得额外给劳动者一个月工资当作代通知金。同时，还得根据劳动者在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿的内容一般有单位招收录用他花的钱、给他支付的培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

再说说普通民商事合同。这种合同得按约定来处理。要是合同里明确写了一方没提前通知的违约责任，违约的一方就得按约定赔偿。要是合同没约定，受损的一方可以要求违约方赔偿因为违约造成的损失，这损失包括合同正常履行后能得到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能带来的损失。

法律建议：对于用人单位，解除劳动合同时要严格按法律规定提前通知，避免不必要的赔偿。对于劳动者，要遵守合同约定，合法解除合同。签订普通民商事合同时，最好明确未提前通知的违约责任，保障自身权益。

1、合同没到期，也没提前30天通知的赔偿情况得具体分析。对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位不是因为法定情况，没有提前30天书面通知劳动者就解除合同，那得额外给劳动者一个月工资当作代通知金。而且，还得根据劳动者在单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，就给半个月工资。反过来，如果是劳动者违反规定解除劳动合同，给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用该劳动者花的费用、给劳动者支付的培训费用，还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。
2、对于普通的民商事合同，就按照合同里的约定来处理。要是合同明确说了一方没提前通知的违约责任，违约的一方就得按约定赔偿。要是合同没约定，受损失的一方可以要求违约方赔偿因为违约造成的损失，包括合同履行后能得到的利益，但这个赔偿不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能带来的损失。

如今，随着法律意识的不断提高和商业活动的日益复杂，在处理这类合同赔偿问题时，无论是用人单位还是合同当事人，都需要更加谨慎地遵循法律规定和合同约定。未来，法律在保障合同双方权益方面可能会有更细致的规定和更完善的机制，以适应不断变化的社会经济环境。

合同没到期，也没提前30天通知，赔偿得看具体情况。

要是劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没有法定理由，又没提前30天书面通知就解除合同，得额外给员工一个月工资当代通知金。同时，根据员工在单位的工作时间给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工违法解除合同，给单位造成损失，得承担赔偿责任，像单位招用员工的费用、培训费用，还有生产经营的直接经济损失等，都得赔。

要是普通民商事合同，就按合同约定来。合同里明确说了一方没提前通知的违约责任，违约方就得按约定赔偿。要是合同没约定，受损方可以要求违约方赔偿违约造成的损失，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或该预见的损失。

合同未到期且未提前30天告知的赔偿，要分劳动合同和普通民商事合同两种情况。

对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在非法定情形下，没提前30日书面通知劳动者就解除合同，要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。要是劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围一般有单位招收录用支付的费用、培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

对于普通民商事合同，按合同约定处理。合同明确约定一方未提前通知的违约责任，违约方就得按约定赔偿。要是合同没约定，受损方可以要求违约方赔偿违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

遇到这类赔偿问题，劳动者或受损方要保留好相关证据，和对方协商解决。协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

合同未到期且没提前30天告知的赔偿情况，得分劳动合同和普通民商事合同来说。

先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在不是法定情形下，没提前30日书面通知劳动者就解除合同，那得额外给劳动者一个月工资当作代通知金。同时，还得根据劳动者在单位工作的时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。不过要是劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失了，劳动者就得赔偿。赔偿范围一般有单位招用他的费用、给他支付的培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

再说普通民商事合同。这种情况得看合同约定。要是合同明确写了一方没提前通知的违约责任，那违约的一方就得按约定赔偿。要是合同没约定，受损的一方可以要求违约方赔偿因为违约造成的损失，这其中包括合同正常履行能获得的利益。但这个赔偿不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的，因为违约可能造成的损失。