工伤工厂不给监控该怎么办,想了解工厂发生工伤没有监控记录怎么办
没有监控不影响工伤认定。可提供工友证言、病历(记载受伤经过)、考勤记录、与厂方沟通录音等证据佐证。工厂不认可工伤的,由工厂承担举证责任。工厂持有的监控拒不提供的,可申请人社局或警方调取,必要时申请证据保全。
2026-08-19 09:07:29 回复
工厂不给你看监控,不代表你就没法认定工伤。没有监控,照样可以收集其他证据,比如现场工友的证言、你当天的就医记录、病历、请假条、工资发放记录,甚至事后和领导沟通的聊天记录或录音。要是当时报了警,出警记录也能用。你把这些材料整理好,直接向当地人社局申请工伤认定,工厂不配合不影响你申请。如果人社局需要调查,工厂有义务提供监控,它不给就要承担不利后果。认定下来后,单位不赔,就拿着认定书去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-18 15:50:15 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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