老师工伤休假能休多久?

[律师回复]哪里受伤了，赔偿有协商吗

[律师回复]结论：公司不报工伤，你完全不用干等，法律给了劳动者自己申报的通道。 单位应当在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；它不报的，你或者近亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。你需要准备：劳动关系证明（合同、工资条、工牌）、医疗诊断证明、事故经过说明。 认定工伤之后，如果公司压根没给你交工伤保险，那么本该由基金出的待遇全部由公司承担。公司要是阻挠，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。这里有个硬杠必须提醒：1年的申报时限，过期就麻烦了，别拖。伤情稳定后去做劳动能力鉴定，再按伤残等级主张待遇。保留好每一次就医和沟通的记录，都是后续主张的关键。记得从事故发生那天起就留意时限，证据留得越全，后面认定和理赔越顺。

[律师回复]您好，我是平顶山张律师

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]劳务关系一般不能走工伤认定，因为工伤以劳动关系为前提。上下班途中非本人主要责任交通事故虽属工伤情形，但劳务关系不适用。你可向肇事方及保险公司索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等；接受劳务一方有过错，也可要求其按过错赔偿。若实际受单位管理、按月领薪、从事其业务，可先仲裁确认劳动关系，再申请工伤。单位不申请，你或近亲属一年内可申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以根据情况申请工伤认定或主张侵权赔偿

[律师回复]出事先救人、报警、报保险，原地等交警，别私了别逃逸。你是因公开公司车出差，属履行工作任务，对外赔偿先走交强险和商业险，不够一般由公司担；你若有重大过失，公司赔后可向你追偿。赶紧把出差审批、工作聊天、路单、导航、加油记录留好，证明是因公。受伤可让公司申报工伤，因工外出受伤通常算。交警定责后按责任处理，涉及人伤别乱认全责，配合调查。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]结论先说：工伤康复的住院伙食补助费一年半没到账，先别干等，主动找单位和工伤保险经办机构查到账卡在哪一环，该催就催。 这笔钱一般从工伤保险基金出，单位申报后由社保打给单位或直接给职工。没到账常见三种原因：单位没及时申报、社保还没拨、钱到了单位被扣着。先问单位财务这笔钱下来没，要个说法。 做法：带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、出院小结、费用清单，去参保地社保中心工伤窗口查支付状态；如果是单位领了没发，书面要求单位支付，不给就投诉到劳动监察或社保行政部门；如果社保还没拨，问清缺什么材料补齐。 提醒：工伤待遇是法定权利，拖不代表没了，但别拖过维权节奏。单位截留工伤钱违法，可举报。治疗票据、认定文书全程留好，一次问不清就多跑两次，这钱该你的就得拿回来。

[律师回复]结论先说：手指环指和小指毁离断属于明确的工伤，而且伤残等级大概率不低，你现在要立刻走工伤认定和劳动能力鉴定两条线。先在事故发生三十日内由单位申请工伤认定，单位不申请的，你或近亲属可以在一年内直接向淄博当地社保行政部门提出。认定时要带齐劳动合同或者事实劳动关系证明、事故现场材料、首诊病历和手术记录，毁离断的诊断和影像片都要留好。认定下来后，等伤情稳定再做劳动能力鉴定，多指离断一般能评上七到九级伤残，等级越高赔偿越多。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金。提醒你，千万别和单位私了拿一点点补偿就签字，先鉴定再算账，金额差距可能很大；如果单位没交工伤保险，所有赔偿由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。