劳动合同到期不续签补偿金没发怎么办

劳动合同到期不续签时，如果用人单位该给补偿金却没给，劳动者有不少办法维护自身权益。

从法律上讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同到期终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。除非是用人单位提出维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意。所以劳动者可以先和用人单位沟通，跟他们说清楚这个法律规定，要求尽快发放补偿金。

要是和单位商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，会让单位在规定时间内支付补偿金。要是单位逾期不给，劳动监察部门还会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，得准备好仲裁申请书、劳动合同等相关证据。等仲裁裁决生效了，要是单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间去法院起诉，由法院来审理判决。

给劳动者的建议是，遇到这种事别慌，先和单位好好沟通，保留好相关证据。要是沟通不行，就及时通过合法途径维权，保障自己的合法权益。

1.劳动合同到期后不续签，要是单位该给补偿金却没给，劳动者有几种维权办法。先试试和单位协商，跟单位讲清楚，按照法律规定，除了单位维持或者提高合同条件，劳动者自己不想续签这种情况，合同到期终止的，单位就得给劳动者经济补偿。让单位尽快把补偿金发了。
2.要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，会让单位在规定时间内把补偿金给劳动者。要是单位过了时间还不给，劳动监察部门能让单位按照应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道或者权利可能被侵害的一年之内申请，要带上仲裁申请书、劳动合同等相关证据。仲裁结果出来生效之后，要是单位不执行，劳动者可以去法院申请强制执行。
4.要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，让法院来审理判决这个案子。

劳动合同到期不续签，用人单位该给补偿却没给，劳动者该怎么维权？

若遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位就得给经济补偿，要求单位赶紧支付。

要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其限期支付补偿。要是单位逾期不付，劳动监察部门会责令单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请，申请时得提交仲裁申请书、劳动合同等证据。仲裁裁决生效后，单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

劳动合同到期不续签，用人单位该给补偿金却没给，劳动者有这些维权途径。

先和用人单位协商，跟他们讲清楚，按《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿，要求他们及时发放。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其限期支付补偿金。要是单位逾期不付，劳动监察部门可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请，得提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。仲裁裁决生效后，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

劳动合同到期不续签，要是用人单位该给补偿金却没给，劳动者有几个维权办法。

第一个办法是和用人单位协商。你得明确告诉单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是单位维持或者提高劳动合同约定的条件和你续签，你不愿意签这种情况，只要劳动合同到期终止了固定期限劳动合同，单位就该给你经济补偿，要求单位赶紧把补偿金发了。

要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，会责令单位在一定期限内把经济补偿支付给你。要是单位过了期限还不给，劳动监察部门能让单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。

你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请的时候要提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料。等仲裁裁决生效了，要是单位不按照裁决执行，你就可以向人民法院申请强制执行。

要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，让法院来审理这个案子并作出判决。